31 декабря объявлен официальным выходным днем (постановление Правительства от 10.10.2020 №1648).
В этой связи срок выплаты зарплаты за декабрь 2021 зависит от установленного работодателем срока ее выдачи:
- если срок выплаты зарплаты выпадает на новогодние праздники её должны выдать 30 декабря 2021;
- если работодатель установил срок выплаты зарплаты 10 числа, то декабрьскую зарплату он вправе заплатить в 2022 году (Постановление Правительства от 10.10.2020 №1648).
Если же работодатель по своей инициативе объявил 30 декабря нерабочим днем, то зарплату он должен выдать 29 декабря.
Напомню: по общему правилу:
- зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца
- зарплату нужно платить не позднее 15 числа после окончания периода, за который ее начислили
Соответственно:
крайний срок аванса — 30 число текущего месяца
крайний срок выплаты зарплаты – 15 число следующего месяца.
Что грозит работодателю при нарушении сроков выдачи зарплаты?
Значительные штрафы!
Какие?
- для должностного лица (директор, гл.бухгалтер) – от 1000 рублей до 5000 рублей;
- для ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
- для юрлица — от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
И это – на первый раз. А на второй и последующие:
- для должностного лица (директор, гл.бухгалтер) – от 20 000 рублей до 30 000 рублей (либо дисквалификация от одного года до трех лет!);
- для ИП — от 10 000 рублей до 30 000 рублей;
- для юрлица — от 50 000 рублей до 100 000 рублей.
Причем: невыплата зарплаты — это отдельное нарушение по каждому из сотрудников и штрафовать будут за все выявленные случаи, а не за просрочку выплаты зарплаты в целом всем по предприятию.
Другие праздники в 2022:
- 23 февраля
- с 5 по 8 марта
- с 30 апреля по 3 мая
- с 7 по 10 мая
- с 11 по 13 июня
- с 4 по 6 ноября
(источник: постановление Правительства от 16.09.2021 №1564)
Вот так! Планируйте свои поездки в 2022 году заранее и уже покупайте билеты!
В выходные и праздничные дни работодатель не вправе обязывать работников выходить на работу
(кроме, конечно, случаев работы по сменному графику).
Исключения есть: без согласия можно привлечь сотрудников в праздники для устранения аварии, катастрофы, предотвращения несчастного случая и других неотложных ситуациях.
В других случаях работодатель должен издать приказ, ознакомить работника с его правом отказаться, получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день.
И помним: нерабочие или праздничные дни это не причина для снижения заработной платы тем, кто получающим оклад (должностной оклад).
Что с индексацией зарплаты в 2022 году?
В 2022 году все работодатели обязаны проиндексировать зарплаты своим сотрудникам.
Каким образом?
Этому посвящена целая статья на моем канале, обязательно посмотрите!
Когда должна быть индексация?
Это опять же определяет работодатель своим приказом. Это может быть и 1 февраля, и 1 марта, и 1 августа и какая угодно другая дата.
Незыблемо только то, что ежегодная индексация должна иметь место!
Что будет, если заработную плату не индексировать?
Все те же административные штрафы.
Основание – п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафов:
для должностного лица (директор, гл.бухгалтер) – от 1000 рублей до 5000 рублей;
для ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
для юрлица — от 30 000 рублей до 50 000 рублей
#новогодние праздники 2022 #выходные на новый год #праздники 2022 #нерабочие дни 2022 #когда отдыхаем 2022