Ну да, никто не любит сотрудников, которые часто берут больничные. Когда-то я уже писала об этом, и под статьёй набралось немеряно гневных комментариев:
Плохой работник, плохой! Но давайте оценим объективно, кто на самом деле страдает от частых больничных сотрудника.
Сам сотрудник. Потому что теряет в зарплате. И вот не надо про то, что теперь по уходу за ребенком платят 100% независимо от стажа! Лично для меня это давно не новшество. Я давно получаю 100%, которые полагаются за стаж свыше 8 лет, ведь мой стаж работы - все 20! Но теряю в зарплате, потому что средний заработок начисляется по особой формуле, по которой день больничного оплачивается на 25-30% меньше, чем за отработанный день. Надо ли говорить, что ходить на больничные я не люблю и делаю это только в силу необходимости. Одно утешает, это то, что детские болезни - временны, и ближе к школе ребенок не будет болеть так часто.
Коллеги. Вот это, наверное, самая недовольная сторона. Ведь именно им приходится выполнять работу заболевшего сотрудника. Но если подумать, каждый работник при трудоустройстве знает, на что идёт. Все в той или иной степени ходят на больничные, берут отгулы, отпрашиваются по личным делам и т. д. Кто-то чаще, кто-то реже. Тот, кто сегодня заменяет отсутствующего сотрудника, вскоре сам может пойти на больничный. А женщина, которая часто бывает на больничных с маленьким ребёнком, рано или поздно снова возвращается в строй: ведь дети вырастают и перестают болеть так часто.
Что же касается работодателя, то это большой миф, будто он что-то теряет при выпадении сотрудника из рабочего процесса:
Да, мы получаем больничные выплаты не с тех денег, что заложены работодателем в фонд оплаты труда, а с тех, что оплачены с нашей заработной платы в качестве страховых взносов. Сейчас, когда ФСС перешел на прямые выплаты, это стало очень заметно: ведь больничные теперь приходят отдельным платежом и без привязке к дате зарплаты.
А на сайте ФСС есть вход в личный кабинет (авторизоваться можно через госуслуги), где можно посмотреть всю информацию о своих больничных: количество дней, в каких числах болели, и самое интересное - какие суммы пособий были выплачены (хотя это можно посмотреть и в онлайн банке, но тут-то нагляднее!). Я посмотрела, сколько пробыла на больничных в ушедшем году, и сколько получила пособий. Ух, около 80 тысяч! И это притом, что больничный уступает в сумме зарплаты примерно на 15-20 процентов. Представляете, сколько невыплаченных денег осталось в "кармане" работодателя. Если бы эту сумму выплатить тем ребятам, которые вынуждены были делать часть моей работы, в качестве премии по итогам года - думаю, все были бы довольны.
Впрочем, так и получилось.
Да, я написала в заголовке, что коллеги недовольны. Просто есть такие индивиды, которым всегда всё не так. Но, к счастью, таких мало. В основном все они хорошие и коллектив у нас дружный... временами
