Многие кандидаты в резюме в разделе о личных качествах до сих пор продолжают писать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, хотя это уже давно стало клише. В резюме на это вряд ли обратят внимание, но на собеседовании вашу стрессоустойчивость обязательно захотят проверить.
Умение работать в режиме высокой эмоциональной нагрузки требуется не на всех позициях, для кого-то этот навык является абсолютно неважным.
Стрессоустойчивых кандидатов ищут на должности, которые предполагают интенсивное #общение с людьми, проведение переговоров, отстаивание интересов компании в конфликтных ситуациях. Да и бывают компании, в которых корпоративная культура сама по себе довольно агрессивная. Без определенной психологической устойчивости работать в таких компаниях будет сложно.
Если вы проходите #собеседование в такую компанию или на такую позицию, то будьте готовы на диагностику стрессоустойчивости.
Как это обычно делается?
1. Стресс - интервью. О том, как пройти такое интервью и зачем оно организовывается написано в этой статье.
Главное, не перепутайте просто хамское поведение со стресс-интервью. О последнем вам обязательно скажут после окончания. Здесь нет универсальных рецептов, проходить его или нет, стоит ли позволять кому-то испытывать на прочность нервную систему, это зависит от того, стоит ли овчинка выделки.
2. Поведенческое интервью или интервью по компетенциям. На таком интервью вас попросят рассказать, как вы справляетесь со стрессом. Рекрутер не будет конкретизировать, с каким стрессом, где именно, он будет внимательно слушать ваш ответ.
Приводите больше рабочих примеров, избегайте личных ситуаций. Делайте акцент на своих действиях, а не на своих эмоциях. Заранее продумайте, какие качества вам помогают выдерживать #стресс на работе.
Если форс-мажор случился по вашей вине, например, из-за того, что вы забыли о сроках сдачи отчета или неправильно спланировали свою работу, то это не самый удачный пример для #интервью, даже если все закончилось превосходно.
Вас до конца могут даже не дослушать, а вывод будет сделан и сделают его не в вашу пользу. О вас не подумают «какой находчивый сотрудник», скорее всего, о вас подумают «какой забывчивый человек, да еще и не умеет планировать собственное время».
Чем больше примеров из практики вы сможете привести, тем лучше. Ваша задача — показать те качества, которые помогают вам достойно выходить из стрессовых ситуаций. Это может быть умение организовать команду, грамотное распределение приоритетов, нестандартное мышление, хорошие коммуникативные навыки и т.д.
Не рекомендую вам говорить, что вы никогда не сталкивались со стрессом на работе, это будет звучать неправдоподобно и может оттолкнуть рекрутера.
3. Ситуационное интервью. Вам предложат деловую игру или просто кейс, который необходимо будет решить. Это может быть реальная ситуация, которая случилась на самом деле, а может быть вымышленная. В любом случае вы должны будете найти решение и обосновать его. Важно сразу определить, что именно хочет проверить работодатель. Как правило, в таких кейсах не может быть однозначно правильного или неправильного ответа. Гораздо важнее, как человек рассуждает и как при этом себя ведет.
Если #стрессоустойчивость не является вашей сильной стороной, то лучше не указывать это в в #резюме и не выбирать вакансии, где ее будут требовать на высоком уровне.
Сейчас такой период, когда стресса много у всех. Год заканчивается, список рабочих задач и личных дел напоминает рулон обоев, поэтому еще и общая обстановка может накладывать отпечаток на характер интервью.
Но это хороший опыт, чем больше собеседований, тем больше шансов на успешное трудоустройство.
Ставьте лайк, если считаете себя стрессоустойчивым, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!