Трудовое законодательство разрешает женщине и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако минимальная продолжительность такой работы законом не установлена.
Многие годы идут споры в судах на тему о продолжительности неполного рабочего времени, при котором гарантированно можно получать указанное пособие.
- Правоприменительная практика остановилась на позиции, что незначительное сокращение рабочего времени создает условие для появления возможности незаконного получения денежных средств из бюджета Фонда социального страхования, но отнюдь не компенсации утраченного заработка из-за необходимости ухода за малолетним ребенком.
Поэтому, чтобы это пособие не стало просто дополнительным денежным подспорьем для семьи, некоторые суды остановились на том, что минимальным сокращением рабочего времени можно признавать его сокращение на 1 час. Но до сих пор однозначного решения по этому вопросу не принято.
В результате, при незначительном сокращении рабочего времени, выплата такого пособия по иску ФСС порой признавалась судом незаконной. А выплаченную сумму работнику приходилось возвращать в бюджет ФСС.
Чтобы окончательно решить этот вопрос, в Государственную Думу внесен законопроект, который однозначно устанавливает, что продолжительность неполного рабочего времени, при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна быть не менее 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.