Кому будет сложнее построить карьеру

Работа – один из способов реализовать себя, применить имеющиеся способности. На рабочем месте человек проводит довольно большое количество времени. Труд позволяет ему не только получать какое-то моральное удовлетворение от процесса деятельности, но и заработать себе на жизнь.

Чтобы начать работать, человек сначала получает образование, затем ходит на собеседования, где у него есть возможность зарекомендовать себя, получить должность в компании. Но на успешном трудоустройстве карьера не заканчивается, поскольку нужно оставаться востребованным и важным сотрудником, выполнять свои обязанности. Это толкает людей на то, чтобы развиваться, приживаться в коллективе, налаживать отношения с начальством. Большинство людей реализуются, радуются своему служебному положению.

Но есть некоторые типы людей, которые, к слову, обладают хорошими качествами, не способные добиться успеха в построении карьеры.

Мученик

Такой тип сотрудника есть в каждой организации. Этому человеку свойственен трудоголизм: он будет оставаться в офисе до позднего вечера, приходить на работу в выходной день. Так он приносит себя в жертву, всем видом показывая руководителю, что он важен для компании. Стоит отметить, что в глазах руководителя регулярные задержки не являются чем-то положительным: начальник думает, что сотрудник не может рационально распределить свое время. Задержаться на работе можно, если в этом действительно есть необходимость, а она появляется не так часто.

Многостаночник

Конечно, в офисе у каждого сотрудника есть несколько задач, которые необходимо выполнить к определенному сроку. Многостаночника отличает то, что он не будет распределять свое время, а возьмется за все задачи сразу. Сначала он приступит к одной, не доделает, перейдет на другую и так далее. Разумеется, эффективность его деятельности будет низкая: ошибок при таком подходе из-за невнимательности допускается довольно много, а на их исправление нужно дополнительное время, что может привести к серьезной задержке. Лучше всего оставаться последовательным, приступать сначала к сложной задаче, а потом двигаться к простым.

Высокоэффективный

Здесь многие могут удивиться, ведь наниматели часто требуют от своих сотрудников эффективности. Но не все так просто: очень эффективный сотрудник справляется с задачами быстрее остальных, а затем начинает искать дополнительную работу. Это имеет определенный подтекст. Такой работник ставит своих коллег в неловкое положение: он справляется быстрее, чем они, а значит, он умнее, лучше. Конечно, в коллективе обстановка может накаляться из-за этого. А это не надо ни одному работодателю. Лучшее, что может сделать в такой ситуации высокоэффективный сотрудник – начать работать над качеством, например, перепроверять сделанное, находить новые способы решения обыденных задач.

Кормилец

Этот тип сотрудников любит приносить на работу сладости, угощения для своих сослуживцев. Казалось бы, ничего плохого в этом нет. Но именно такая привычка может вызвать раздражение коллег, возникновение напряжения в отношениях. Такое бывает в случаях, если приносящий угощения слишком навязчиво их предлагает, уговаривает попробовать тех, кто, например, придерживается какой-то диеты или страдает от аллергических реакций. Бывает, что начальнику не нравится подобная практика, поскольку она отвлекает от рабочего процесса. Если в офисе принято приносить что-то к чаю, то соблюдать эту традицию стоит. Для неформального общения с коллегами лучше пригласить их на обед в ближайшее кафе, где все смогут выбрать то, что захотят.

Общительный

Такой человек будет разговаривать со всеми при любом удобном случае. Темы для разговора тоже будут обсуждаться всякие разные. Коммуникабельность – важное качество для построения карьеры, но все должно быть в меру. Чрезмерная общительность всегда сопровождается болтливостью, которая не понравится никому: ни начальству, которое могло сказать что-то сотруднику, не подразумевая, что об этом узнает весь офис, ни коллегам, которые могли поделиться чем-то личным. Присутствие такого человека может внести серьезный раздор в коллектив. Поэтому не стоит заводить множество друзей на работе, а если есть потребность в общении, то лучше удовлетворить ее где-нибудь еще.

Чтобы не испортить карьеру такими, казалось бы, безобидными вещами, лучше равновесно распределять внимание между разными сферами жизни. Тогда энергия рационально распределится, не будет стремления отдавать всего себя работе, что, как видно, может причинить вред.