В Германии каждый четвертый мужчина сидит в декретном отпуске с ребенком, а в России пользуется этой возможностью всего лишь 2% мужчин. Неужели наши папы не так сильно любят детей, или им просто мало платят?
Папы считают, что в декрете должна сидеть мама
1. Зарплата мужчины обычно значительно выше. По этой причине оформлять декретный отпуск на главного кормильца невыгодно с финансовой точки зрения.
Ежегодно в России оформляют декретный отпуск около 13 тысяч молодых отцов и почти 700 тысяч матерей (по данным Фонда социального страхования РФ). Таким образом, доля женских отпусков составляет 98%.
2. Размер пособия ограничен. Какая бы ни была зарплата у мужчины, размер пособия по уходу за ребенком не может превышать 31 283 руб. в месяц. А если доход неофициальный, то пособие начислят исходя из минимального размера оплаты труда, который в 2022 году составит 13 890 руб.
3. Папы не хотят ставить под угрозу свою карьеру. Боязнь увольнения тоже является веской причиной. Долгое отсутствие на работе может повлечь понижение в должности.
Кстати, папа и мама могут ходить в декрет по очереди, один берет 2 месяца, другой - 6, и так далее. Отпуском можно периодически меняться и делить его на части.
4. Еще одна причина, почему мужчины не могут себе позволить сидеть дома с ребенком, - это устоявшиеся стереотипы. Мужская идеология строится по принципу мужчина - добытчик, женщина - хранительница очага. И перебороть в себе эти принципы довольно сложно.
5. Мужчины убеждены, что младенцу нужна исключительно мама. А роль папы в воспитании проявляется несколько позже.
Но иногда отпуск для папы может быть выгоднее
Встречаются семьи, где женщина зарабатывает больше мужчины. В этом случае пойти в декрет выгоднее как раз мужчине, особенно если у него официальная белая зарплата, пусть и небольшая, а у женщины неофициальные доходы. Если семья будет чувствовать себя комфортнее, когда мама выйдет на работу, имеет смысл подумать о том, чтобы с ребенком сидел отец.
В Германии есть партнерские отпуска, когда родители могут сидеть в декрете одновременно. Кроме того, можно чередовать дни выхода на работу: папа работает в понедельник, среду и пятницу, а мама - во вторник и четверг. Также во время декрета можно выходить на работу в режиме неполного рабочего дня.
Стоит учитывать график работы, местоположение офиса, стаж и другие факторы. Например, когда мама работает рядом с домом по несколько часов в день или удаленно, а папе 2 часа добираться до офиса, то разумнее выйти на работу маме. Можно сэкономить не только деньги, но и самое ценное - время.