В прошлом посте мы поговорили о потребностях, а сегодня переходим к следующему этапу схемы «как человек адаптируется к среде и удовлетворяет свои потребности»
Поговорим о том, как потребность превращается в мотив, а мотив в цель деятельности
Рассмотрим основные этапы процесса мотивации
Мотивация – психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость
Мотив – материальный или идеальный предмет, достижение которого выступают смыслом деятельности
К тем потребностям, которые мы рассмотрели в прошлом посте, хотела бы добавить еще несколько социальных мотивов:
- Признание (позитивная оценка себя как личности)
- Важность (в жизни другого человека/людей)
- Надежность, стабильность
- Солидарность (возможность получать от других помощь, когда это необходимо)
- Автономия (возможность определять свою жизнь)
- Признание границ
Мотив конкретизируется в цели деятельности
Цель – субъективный образ конечного результата, регулирующий ход деятельности
Процесс мотивации состоит из следующих этапов:
1. Возникновение потребности (напряжение, эмоции)
2. Осознание потребности («Я хочу (нуждаюсь) в чем-то)
3. Образование мотива
4. Воплощение мотива в цель
5. Реализация поведения по достижению цели
6. Получение подкрепления в результате деятельности (если нам удалось получить то, в чем мы нуждались мы испытываем положительные эмоции (радость, спокойствие, чувство удовлетворения), если не удалось мы испытываем негативные эмоции (злость, грусть, тревогу))
