Корпоратив - вещь нужная, но проводить её нужно с умом.
⠀
Во-первых, не увлекайтесь. Не нужно каждое событие превращать в корпоратив. У сотрудников должно быть ожидание праздника, а не поиски причины, как избежать очередной пьянки.
⠀
Пусть это будут важные для коллектива праздники, например Новый год, профессиональный праздник и юбилей фирмы.
⠀
Конечно, нужно подготовится к этому дню. Определите дресс-код для праздника, а то неприятно смотреть, как на новогодних корпоративах "гуляют" женщины в вечерних нарядах и мужчины в джинсах и свитерах.
⠀
У нас в организации был случай, когда мужчина (руководитель подразделения) заявился в ветровке и без носок.
⠀
Закажите ресторан. Если в вашей организации есть банкетный зал, то можно заказать и кейтеринг, но ресторан всегда торжественнее.
⠀
Руководитель не имеет права напиться, в принципе, он вообще, больше часа не может присутствовать на таком мероприятии. Т.е. провели торжественную часть и удалились.
⠀
Почему так? В нашей культуре есть понятие, что, если ты выпиваешь с человеком, то ваши отношения стали ближе. Руководителю такая близость чревата.
⠀
В нашей организации водитель директору, грубо говоря, "морду набил". Чтобы с вами такого не случилось - много не пейте и быстро уходите.
⠀
Что делать, если все-таки на корпоративе произошло выяснение отношений? Если есть возможность, то уволить зачинщика драги или ссоры. Если такой возможности нет, то отстранить от участия в мероприятиях.
⠀
За свою жизнь я провела более сотни корпоративов на добровольных началах. Проходили они и в стенах нашей организации, и на базах отдыха, и в ресторанах, и даже на кораблях.
⠀
В любом случае, самый лучший корпоратив был тот, который тордесивенен, конечен, и имеет минимальную развлекательную программу.
⠀
С наступающим вас праздником!