Многие предприятия продолжают работать в выходные и праздничные дни, а на других предприятиях, для поддержания рабочего цикла в этот период, некоторых сотрудников тоже могут привлекать к работе. Как оплачиваются такие дни?
Что получат в зарплату работники, отдыхавшие в период нерабочих праздничных дней
Предстоящие нерабочие новогодние дни продляться с 31 декабря по 9 января. Трудовым кодексов в статье 112 закреплено: наличие в календарном месяце установленных законом нерабочих праздничных дней не дает основание работодателю для снижения зарплаты работникам, которые получают твердый оклад. А работникам на сдельной оплате, за нерабочие праздничные дни, в которых они отдыхали, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором или соглашением.
- То есть, работники, которые получают твердую зарплату, получат её за январь в той же сумме, как и в другие месяцы. А для сдельщиков зарплату за январь выплатят с дополнительным вознаграждением в размере, установленном коллективным договором.
Какую зарплату получат работники, работавшие в период нерабочих праздничных дней
Трудовым кодексом в статье 153 установлено: выполнение работы в выходные или праздничные дни с 1-го по 9-е января должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Повышенный размер зарплаты производится за часы фактической работы в выходные или праздничные дни в период с 0 часов по 24 часов.
Если работник пожелает, то он имеет право получить другие дни отдыха вместо повышенной оплаты за свою работу в выходные и праздничные дни. Свое желание работник должен оформить письменным заявлением.
- Отдельно следует коснуться дня 31 декабря 2021 года. Этот день по календарю выпадает на пятницу, но он объявлен нерабочим выходным днем, то есть работа в этот день должна оплачиваться в двойном размере в зарплате за декабрь, а если работник отдыхал в этот день, тогда работнику этот день оплачивается по обычной ставке, в соответствии статьи 112 ТК РФ.
Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни
Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия не повод к увольнению за прогул
_____________________