С проблемой при трудоустройстве столкнулась бывшая работница магазина — в её электронную трудовую книжку внесли запись об увольнении за недостачу, не смотря на то, что вину сотрудницы не установили. Работодатель подавал заявление в полицию, но дело не завели из-за отсутствия доказательств.
Роструд посоветовал сотруднице направить запрос бывшему работодателю с требованием изменить основание увольнения или удалить некорректную запись, если увольнение действительно было неправомерно.
В случае отказа — работника может обратиться за защитой своих трудовых прав: в ГИТ (в том числе через интернет); в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании); в прокуратуру; в суд.
