Куда же в массовом подборе без холодных звонков. К сожалению ни куда❗ Но страх их совершать все равно остается у менеджеров по персоналу, так как не все кандидаты готовы рассматривать именно ваше предложение.
На нашем тренинговом дне мы начали рассказывать о медодах, которые помогают преодолеть страх "холодных звонков"❄. А именно о методе "зеркало"🎭, "любимый человек"👯♂️, "несуществующее животное"🦕 и другие. Вначале наши коллеги скептически (а не которые со смешком) отнеслись к данным методам.
Тогда мы задали им вопрос❓: "Опишите каким образом вы выходите из стрессовой ситуации, то что именно вы делаете такое, что может показаться странным другим". Они задумались, и в друг у одной загорелись глаза и она сказала: "Я мою руки и как бы смываю таким образом с себя негатив". А потом она добавила: "Иногда на работе после тяжелого звонка с кандидатом я иду в туалетную комнату и делаю это тоже и мне это помогает".
👉У каждого из нас есть свои методы борьбы со страхом, они могут конечно показаться странными окружающим и мы их скрываем. Но пользоваться ими мы должны. Ведь работа в массовом подборе персонала 👉 это постоянный стресс.
В одной из компании мои сотрудники завели себе несуществующее животное, а именно "Паучка Пашу"😁 и после тяжелых холодных звонков высказывали ему все. А потом садились обратно за телефон и звонили дальше.
📌Со стороны это кажется странно, но эффект это дает и все равно, что подумают окружающие. Мы массовики такие.🤷♀️
🐾Продолжение в следующую среду.
#массовыйподбор #холодныйпоиск #холодныезвонки #подбор #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr