В 2020 году видеоинтервью стало рутиной в подборе персонала. Сложно представить, что сегодня кто-то скажет, будто через экран нельзя точно оценить кандидата. Мы все подстраиваемся под новые обстоятельства.
Интервью в таком формате — еще и признак хорошего тона, который говорит, что компания экономит свое время и время кандидата. Эта технология позволяет проявить гибкость, когда рекрутер планирует собеседование, потому что организовать видеовстречу намного проще, чем пообщаться лично. Теперь работодатель может увидеть кандидата в тот же самый день, когда связался с ним впервые. В условиях войны за таланты это решающий фактор.
Чтобы проводить видеособеседования, компании используют инструменты двух типов:
- приложения для стримов наподобие Skype, Facetunes, Zoom. Интервью полностью воспроизводит привычное собеседование, и кандидат с рекрутером общаются так же, как при личной встрече;
- сервисы видеорекрутинга. Первичный этап отбора в таком случае проходит по простой схеме: кандидаты получают одни и те же инструкции/тесты/вопросы рекрутера и записывают свои ответы.
Видеорекрутинг позволяет проводить больше собеседований и отсматривать десятки кандидатов буквально за сутки — для этого специалисту не нужно быть онлайн. Готовые интервью легко сравнить между собой и найти самого подходящего соискателя.
Чтобы записать ответы на видео, кандидаты используют сервисы. Функционал некоторых максимально прост, но большинство предлагает дополнительные опции. Среди них:
- лендинг — потому что компания уделила внимание оформлению вакансии, откликов будет больше;
- автоматизированная обратная связь — так можно отвечать кандидатам прямо из системы;
- тестирование и фильтрующие анкеты — чтобы до этапа интервью добрались только те соискатели, которые лучше всего подходят на должность;
- онлайн-интервью — чтобы провести собеседование в режиме реального времени;
- открытый API — так появится возможность подружить сервис с любой системой, которая уже установлена у пользователя.
Расскажем о 5 сервисах для видеорекрутинга, которые сделают первичный скрининг кандидатов быстрее и проще.
VCV — продвинутое решение для видеоинтервью, в котором, кроме записи ответов на вопросы рекрутера, есть дополнительный пул опций.
Лендинг +
Автоматизированная обратная связь +
Тестирование +
Онлайн-интервью -
Групповое интервью -
Интеграция с джоб-бордами +
Возможность интеграции с другими сервисами +
Демо-доступ: 1 вакансия и 10 видеорезюме в месяц без ограничений по количеству пользователей
HRBLADE — это система видеоинтервью, в которой есть опция групповых собеседований с кандидатами в живом режиме (Live интервью).
Лендинг +
Автоматизированная обратная связь +
Тестирование +
Онлайн-интервью +
Групповое интервью +
Интеграция с джоб-бордами +
Возможность интеграции с другими сервисами +
Демо-доступ: по запросу
OVR 360 — еще один сервис с режимом записи видео-интервью. Есть режим записи видео-ответов и режим стрима.
Лендинг -
Автоматизированная обратная связь +
Тестирование +
Онлайн-интервью +
Групповое интервью -
Интеграция с джоб-бордами +
Возможность интеграции с другими сервисами -
Демо-доступ: 15 дней
StartExam — сервис по автоматизации видеоинтервью, который разработали на базе системы тестирования сотрудников.
Лендинг -
Автоматизированная обратная связь -
Тестирование +
Онлайн-интервью -
Групповое интервью -
Интеграция с джоб-бордами -
Возможность интеграции с другими сервисами +
Демо-доступ: 14 дней
HRSCANNER — сервис онлайн-оценки персонала с платформой для видеоинтервью.
Лендинг -
Автоматизированная обратная связь -
Тестирование +
Онлайн-интервью -
Групповое интервью -
Интеграция с джоб-бордами -
Возможность интеграции с другими сервисами +
Демо-доступ: по запросу
Почти все программы предоставляют бесплатный демо-доступ. Это дает возможность примерить технологию на процессы в своей компании и выбрать вариант, который подходит лучше других.
Сервисов множество, и у каждого есть свои особенности. Например, VCV начали тестировать технологию ИИ, которая отмечает нервозность кандидатов на видео, их мимику и поведенческие особенности. HRBLADE сделали ставку на доступ к системе для всех участников подбора и предоставили возможность проводить массовые групповые интервью. В OVR 360, помимо базовых функций, пользователи найдут ещё полезный контент по рекрутменту в профессиональном блоге. HRSCANNER и StartExam — это платформы для оценки персонала, а значит, подойдут тем компаниям, в которых в процессе отбора тестируют кандидатов.
Конечно, нет ничего лучше живой встречи с кандидатом и качественного собеседования. Но по разным причинам очные интервью проводятся все реже, особенно на первых этапах отбора на вакансию. Связано это и с тем, как заняты рекрутеры, и с нехваткой времени у кандидатов. Однако опытные менеджеры по подбору приноровились использовать интуицию и через видеопоток. Подобные сервисы помогают быстрее обработать все подходящие резюме — а значит, делают рутину проще.
Для того, чтобы ознакомиться с сервисами HR-аналитики переходите в навигатор Hrust по ссылке.
Больше материалов по теме доступно на Hrust.Media.
