🚀 5 ATS, которые запустят ваш рекрутмент в облака

Удаленка форсировала цифровизацию HR-функций в компаниях. И нет сомнений, что автоматизация подбора персонала стала одним из лучших решений для экономии времени и ресурсов при привлечении персонала. Хотя базовая ATS существует с начала 90-х, в последнее десятилетие произошел огромный скачок в технологиях. В частности, появились облачные системы по управлению рекрутментом, которые позволяют участникам подключаться к процессу подбора в любое время, в любом месте, с любого устройства.

Applicant Tracking System, ATS  - это программное решение для управления всеми процессами в рекрутменте, служащее базой данных для всего подбора и найма. Как следует из названия, ATS обеспечивает автоматическое отслеживание кандидатов, а также может хранить и обрабатывать огромные объемы данных. Благодаря таким функциям, как планирование собеседований, создание и сравнение оценок, рассылка сообщений, универсальный поиск и настраиваемый импорт и экспорт данных, ATS помогают в отборе, составлении шорт листов и общении с кандидатами.

При выборе облачной системы важно учитывать, чтобы она соответствовала требованиям государственных регуляторов по хранению и защите персональных данных на территории РФ. В частности, серверы компаний-провайдеров должны храниться  на территории России.

Также упростит жизнь наличие публичного API, которое позволит встроить решение в систему уже функционирующих программ в компании.

API  (англ. application programming interface) — описание способов, которыми одна компьютерная программа может взаимодействовать с другой программой. (источник: Википедия). Концепция открытого API или Open API делает возможным интеграцию с другими программами, которые уже используются компанией.

Сегодня в России решения для рекрутмента  представляют около 15 крупных игроков. Для сравнения - в развитых технологически странах их насчитывается больше сотни. 

На рынке представлены как точечные ATS, так и системы, встроенные в пакеты управления человеческим капиталом (HCM). В системе HRUST собраны все проверенные решения для подбора персонала, которые используются в России. 

В этой статье расскажем о 5 облачных ATS.

1. Talantix

Комплексность - функциональное решение
Гибкость / Кастомизация - коробочный продукт
Скорость запуска - моментальный запуск (до месяца)

Облачная CRM для рекрутмента от компании HeadHunter. Решение позволяет собирать базу кандидатов с более 10 ресурсов, настраивать этапы подбора и легко управлять вакансиями, общаться с коллегами и кандидатами в едином интерфейсе, анализировать и повышать эффективность подбора. Для автоматизации используется тот же логин и пароль, что я для HH.RU. В качестве бонуса - возможность запуска через единый договор с HH.RU, а, значит, меньше бюрократии. 
Также удобно, что для резюме с hh.ru согласие на обработку персональных данных от соискателей уже получено и хранится в системе. 
Есть опция согласования кандидатов с заказчиками, которых нет в системе.
Настроен API отклик из hh в систему.

2. Хантфлоу

Комплексность - функциональное решение
Гибкость / Кастомизация - возможность гибкой настройки  интеграции
Скорость запуска - моментальный запуск (до месяца)

Облачное решение по автоматизации подбора персонала. Помимо стандартного функционала Хантфлоу включает в себя: импорт резюме с более чем 15 работных сайтов и из соцсетей, определение дубликатов; возможность подключать неограниченное количество заказчиков в системе; возможность настроить оценку кандидатов; интеграцию с популярными мессенджерами и почтовыми службами; настраиваемую отчетность.

Открытое API способствует легкой интеграции с другими сервисами.

3. Friendwork

Комплексность - мультифункциональное решение
Гибкость / Кастомизация  - возможность гибкой настройки и интеграции
Скорость запуска - необходима настройка  интеграции (1-3 месяца)

Облачный сервис для ведения базы резюме, вакансий и заказчиков. Поддерживает импорт резюме с более чем 15 работных сайтов и из соцсетей. Есть свой карьерный портал. Реализован функционал гибкого поиска резюме по собранной базе по 23 критериям. Можно использовать специальные условия поиска как при Boolean Search.

Доступно открытое API. Реализованы интеграции со всеми популярными мессенджерами и системами, с конструктором сайтов Тильда, с карьерным сайтом компании, с почтой и календарями.

4. Potok

Комплексность - функциональное решение
Гибкость / Кастомизация  - возможность гибкой настройки и интеграции
Скорость запуска - необходима настройка  интеграции (1-3 месяца)

Облачная платформа для рекрутмента. Помимо сервиса для точечного подбора есть дополнительное решение Potok.Масснайм для автоматизации массового подбора персонала.
Сервис поддерживает сбор резюме более чем с 10 работных сайтов и социальных сетей. Есть встроенный карьерный сайт. 

Есть открытое API и готовые интеграции с WhatsApp, Viber, телефонией. Существует возможность интеграции с чат-ботами, сервисами проведения видео-интервью.

5. HURMA

Комплексность - мультифункциональное решение
Гибкость / Кастомизация - возможность гибкой настройки и интеграции
Скорость запуска - необходима настройка и интеграции (1-3 месяца)

Система для автоматизации HR-процессов, рекрутинга и OKR на базе искусственного интеллекта. Поддерживает импорт резюме с более чем 10 работных сайтов и из соцсетей. 

Блок ATS включает такие инструменты как: Kanban-доска, чат-бот, реферальный рекрутинг; расширенная статистика по проектам; автоматизация процесса адаптации. Блок OKR позволяет поставить личные, командные и глобальные цели и отследить результат.
Также в системе реализован функционал опросов сотрудников, управление производительностью и ключевыми результатами. 
Публичное API и готовые интеграции с LMS, мессенджерами Slack и Telegram, сорсинг-плагином AI Fox. Есть встроенный чат-бот AI Partner.

Однако не существует универсального решения для любой компании . При подборе ATS ключевым моментом является определение уникальных требований к системе, а затем выбор решения, которое может соответствовать каждой потребности организации. 

Для того, чтобы ознакомиться с HR-сервисами переходите в навигатор Hrust по ссылке.

Больше материалов по теме доступно на Hrust.Media.