Многие уходят из бизнеса в России. Огромное количество ИП и фирм закрылось в 2021 году. Думаю, что в следующем 2022 году их станет еще меньше.
У каждого предпринимателя свои причины, почему он решил закрыть компанию. Кому-то не хватило оборотных средств, другие погрязли в долгах, ограничения итд. Много причин ликвидации бизнеса можно перечислять, но на мой взгляд, существует одна самая существенная, которая объединяет если не всех, то многих предпринимателей.
Если брать бизнес в сфере услуг, то большинство предпринимателей сталкиваются с весьма серьезной проблемой в кадрах.
Найти сегодня грамотного специалиста довольно сложно, так как многие уже трудятся на определенных рабочих местах. Но если вам и удастся уговорить человека перейти работать в вашу компанию, то попросит он достаточно весомую сумму за свою работу. Не все готовы платить за качество.
Специалисты вроде юристов, бухгалтеров и др. тех, что можно без проблем найти на бесплатных досках объявлений, не вытянут ваше дело на высокий уровень.
Это люди, которые как правило, уже где-то работают, но заработная плата их не устраивает, поэтому они ищут подработку в свободное время. Соответственно, в перерывах между своими обязанностями, будут что-то делать по вашей фирме.
Такой вариант заведомо проигрышный, так как исправление в последствии ошибок от таких специалистов выльется вам в весьма круглую суму.
Лучше брать человека с серьезными намерениями и богатым опытом работы, особенно если вы в какой - то сфере не смыслите вообще ничего. На собственном опыте это испытал, до сих пор расхлебываю косяки дешевых сотрудников. Сэкономил на свою голову.
Но это пол беды. Если вы располагаете средствами, то найти толкового спеца, не составит труда. Проблема в другом, в узкоспециализированной рабочей силе, которой становится все меньше.
Мой бизнес был связан с клининговыми услугами. Количество сотрудников, которое требовалось на объекты колоссальное. Практически каждый день, кто-то не выходил, заболел итд. А искать людей с улицы и обучать их с нуля - это время, деньги и нервы. За каждый день простоя без нужных сотрудников я терял деньги.
В большом городе еще как-то можно выкрутиться и найти людей, а вот если город маленький и находится в достаточно удаленном расстоянии от мегаполисов, то найти свободных, не работающих (или находящихся в поиске работы людей) просто не возможно.
Кроме того, проблема найти не только людей ручного труда (строители, уборщики, дворники, плотники). Проблемой становится найти, хороших водителей, трактористов, механиков итд.
Как говорится, хороших разобрали еще с пеленок. И если вашему бизнесу срочно потребуется кто-то из этих специальностей, это станет для вас проблемой. Они все уже давно заняты и трудятся у более ушлых предпринимателей.
Их и не так много, как хотелось бы, мы же не в Советском союзе. Не престижно в наше время трудиться в таких профессиях, почему-то. Хотя (к примеру) укладка квадратного метра плитки, стоит 1900-2500 рублей. За работу по ванной комнате площадью 15 кв.метров можно заработать в среднем 30000 рублей. Вся работа займет, в среднем три рабочих дня. Но стереотипы взяли вверх, все ушли в менеджеры и продавцы за 1700 в день.
То же самое относится и к сантехникам, электрикам, трактористам, слесарям и другим профессиям, которые в наше время уходят в небытие. И это становится проблемой и дефицитом.
Если у вас строительный бизнес, клининг, уборка, ремонты - все они требуют людей. Те люди, которые умеют этим заниматься, прекрасно понимают, что они на вес золота и рано или поздно будут просить с вас больше денег.
В скором времени, вы просто начнете не вытягивать оплату крутых сотрудников, и они станут уходить от вас. Вот тогда вы начнете набирать дешевых псевдоспециалистов. А это сразу просадка по качеству, соответственно по кошельку.
В общем, мой вердикт таков, надумаете открывать бизнес, выстраивайте модель работы с минимальными человеческими ресурсами. Сэкономите и деньги и нервы.
__________
🤟 Спасибо за внимание! Подписывайтесь на канал. Ставьте лайк и делитесь материалом с друзьями!