Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, Роструд пояснил, можно ли в трудовом договоре указать два оклада.
Работник принимается на работу с 15 декабря 2021 года с окладом 10 тыс. руб. До его приема было утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 1 января 2022 года. Таким образом, уже через 15 дней после приема на работу у сотрудника будет новый оклад - 15 тыс. руб.
Сотрудник отдела кадров спрашивает:
Можно ли в такой ситуации при приеме на работу в трудовом договоре указать сразу два оклада (действующий и новый), дополнив его пунктом следующего содержания:
"В период с 15.12.2021 г. по 31.12.2021 г. устанавливается оклад в размере 10 тыс. руб., а с 01.01.2022 г. - 15 тыс. руб.".
Можно, -ответили специалисты Роструда.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.