Вот уже скоро будет два года, как я ищу нормальную работу. Про некоторые неудачные попытки я уже писала, но сегодня хочу поговорить о cамих собеседованиях.
Только что мне пришло на почту письмо о том, как правильно о себе рассказать на этом самом собеседовании. Хочу сказать, что те люди, которые это писали, абсолютно оторваны от жизни и витают в облаках
А проблема в том, что вас на собеседовании отсеивает не специалист, который шарит в узко-специальной области, а обычный НR- это такой человек, который действует по алгоритму и заранее выданным скриптам, абсолютно не вникая в суть самой работы
Вот рекомендации известного сайта из моего письма по прохождению собеседований и мои комментарии - почему они никак не смогут помочь в поиске нормальной работы:
Первым делом - самолеты
★ Когда вас просят рассказать о себе - нужно в первую очередь говорить о профессии. Где вы учились, работали, навыки и достижения
На собеседованиях я всё это указывала в анкете, зачем это еще и устно повторять - не совсем понятно. Когда я начинала перечислять свои регалии, у HR глаза обычно затуманивались и его клонило в сон
Кратко, но содержательно
★ Не стоит рассказывать о себе многословно. Нужно отбрасывать всё, что касается быта, взаимоотношений с родственниками и прочего
Тактика краткого рассказа тоже не очень работает. Я люблю краткость, но когда после короткой фразы на меня смотрят вопрошающие глаза НR-хи, я начинаю теряться. Она от меня ждет продолжения, но я уже всё сказала - кратко и по существу
Хорошему соискателю всегда есть что рассказать
★ Рекрутер хочет от вас навык самопрезентации, речь и мотивацию - всё это и надо ему предоставить. Нужно откинуть скромность и застенчивость - необходимо подать себя выгодно
Но я не хочу никакой презентации, я хочу работать. Рассказала о том, как делаю макеты в Иллюстраторе, но поняла, что эта НR-ха даже не знает, что такое Convert to Curve. Какой смысл мне перед ней распинаться? Я хочу рисовать, а не репетировать речь
Итоги
Хочу сказать, что все эти рекрутеры - провальное нововведение. Для организации абсолютно бесполезные работники, на которых нужно тратить часть прибыли. Они ничего не смыслят в характере моей работы. Не знают даже как перевести шрифты в кривые - и о чем с ними говорить?
Вопрос работодателям:
Зачем вы держите этих тунеядцев в своем штате? Они создают видимость работы и требуют от потенциальных работников какую-то речь и самопрезентацию, а я просто хочу и умею работать...