Долгие годы рынок найма был рынком работодателя. Все привыкли, что после размещения вакансии встает очередь, из которой разными пытками-приемами можно повытаскивать нужное количество специалистов (главное владеть технологией отбора).
Ситуация изменилась – не осталось сейчас человека, который ищет персонал и не заметил разворота на 180 градусов. На текущий момент в некоторых отраслях на 1 резюме 3 вакансии.
Вывод – HR должны научиться продавать вакансию.
Если пропускать этот шаг, то потенциально хороший кандидат просто пройдет мимо, не заинтересовавшись и не будет делать никаких тестовых заданий и пр.
Научите своего рекрутера продавать!
Пример:
- кто мы, чем занимаемся, чем продукт/услуга лучше конкурентов
- куда пришла компания и как, какие дальше цели
- зар.плата и бонусы, как здесь можно заработать
- примеры как другие сотрудники здесь зарабатывают
- как помогаем это сделать: обучение, наставничество
КТО КОГО ВЫБИРАЕТ
Выбирает в результате все равно компания.
Объяснив все выгоды и преимущества работы, надо оставаться в позиции «силы». Человек должен понять, что даже если он хорош, усилия на работе прилагать придется. Да, здесь можно заработать, есть условия и возможности – но план продаж за него делать не будет никто.
#удаленнаяработа #найм #подборперсонала #адаптация #ошибкиподбора #ошибкинайма
