8 из 10 заказчиков пробовали искать сотрудников самостоятельно, и при знакомстве жалуются, что всех кого нашли – «куда-то сбегают» буквально через 1-2 дня.
Казалось бы, взрослые люди – просто не выходят, без диалога и объяснения причин.
Никакого тайного заговора.
В первые дни буквально и без прикрас сталкиваются ожидания и реальность. Все, что было завуалировано на собеседовании – становится очевидным. Новый сотрудник сталкивается с простыми прикладными вещами:
• Свои реальные обязанности
• Понятно поставленные задачи и ресурсы на их выполнение
• Рабочее место и его оснащение
• Руководитель
• Коллектив
• Бытовой комфорт (если удаленно – разделение времени рабочее/личное)
2 возможных сценария:
- продолжать гнать массовку через сказочные обещания, чтобы кто-то когда-то остался «наподольше». ! Мы с таким форматом не работаем !
- разобраться с причиной. Выстроить систему адаптации – модные «пребординг» и «онбординг» внедрить уже простыми, понятными действиями. Это не ресурсозатратно и экономит кучу времени и денег на привлечение тех, кто «убежит».
Если принимаем решение поработать с Заказчиком – обычно с этих действий и начинаем.
Если у Вас «сбегают», посмотрите на картину рабочего дня новобранца в течение первой недели КАЖДЫЙ день.
#удаленнаяработа #найм #подборперсонала #адаптация #помощьвподбореперсонала #поисксотрудника
