Работодатель - АО "Гута-девелопмент" (входит в так называемую Группу "ГУТА") сегодня "феерично" уволил Алексея. О его непростых отношениях с работодателем (рабочий конфликт длится с лета 2020 года) я писал ранее, вот хронология:
1. Сначала (осень 2020 года) его отправляли в командировку, преследуя цель - не получение результат его труда, а создание условий для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Мы добились отмены выговора в суде.
2. Далее (сентябрь 2021 года) мы добились в судебном порядке взыскания с работодателя задолженности по индексации зарплаты, об этом я писал здесь: А вам работодатель индексирует зарплату? Объясняю, как получать дополнительную выплату.
Решение, кстати, было "засилено" Мосгорсудом 22.12.2021 года. Читайте здесь: Работодатель обязан индексировать зарплату! Решение суда первой инстанции устояло в апелляции! Рассказываю.
3. В июне - июле 2021 года Лёше "вкатали" 4 выговора, и пятым взысканием его уволили. Алексей был восстановлен на работе решением суда.
И вот сегодня, 30.12.2021 года работодатель уволил Лёшу за прогул...
Фактура - оборжаться))). Лёша, будучи 8 декабря восстановленным судом на работе, на следующий день прибыл в офис, преисполненный желанием трудиться. Его встретили, запустили на рабочее место. Он, как порядочный человек, уведомил руководство о том, что на днях общался с лицом, у которого подозрение на коронавирус. Руководство в панике: "Быстро дезинфицируем все помещения, где был Алексей!" От Алексея требуют, чтобы он покинул рабочее место, он им в ответ: "У меня рабочий день!!! Куда я уйду???" Ему говорят: "Иди на улицу, мы тебе вынесем документ от работодателя, чтобы ты не появлялся на работе!" Алексей сидит в кафе, ему кадровик приносит распоряжение, где написано: "находись на самоизоляции до 22 декабря и к этому дню предоставь нам ПЦР - тест".
Алексей мне звонит: "Что делать?" Я отвечаю: "А кто такой твой работодатель, чтобы отправлять на самоизоляцию? Он врач? Он Роспотребнадзор? Кто он??? Все мы каждый день в общественном транспорте и в магазинах сталкиваемся с потенциальными больными коронавирусом. Если они так боятся заразиться именно от тебя, то пусть издают приказ о направлении тебя в дополнительный отпуск за счет работодателя! Или в простой!" Переговоры с работодателем на громкой телефонной связи зашли в тупик...
Лёша отбыл по месту жительства. Я ему посоветовал ходить каждый день на работу и фиксировать не допуск на рабочее место. Кроме того, взять исполнительный лист о восстановлении на работе и проследовать к территориальным приставам, дабы те возбудили исполнительное производство. Так он и сделал: исполнительный лист был предъявлен в ОССП, правда приставы ни фига не сделали.
А Лёша каждый день приходил на работу и записывал видео о том, как его не пускали на территорию офиса...
И вот 23 декабря Лёшу таки запустили на рабочее место. Дали несколько служебных заданий, а заодно запросили письменные объяснения:
"Предоставьте больничный лист за все время, пока вы находились на самоизоляции".
Я аплодировал стоя! Вы даете работнику распоряжение находиться на самоизоляции, он каждый день все равно приходит на работу, вы его не пускаете, а потом говорите: "Принеси нам больничный лист".
Ну посмеялись с Алексеем, он написал объяснения с вышеприведенной аргументацией. Ну мы никак не ожидали, что Лёшу на этой фактуре уволят.
И вот сегодня ему торжественно принесли приказ о расторжении с ним трудового договора "за прогул". Кстати, в приказе не говорится о том, в какую дату он допустил оное грубое нарушение трудовой дисциплины...
И тут я повторно аплодировал работодателю стоя!
Ну если серьезно, мы, конечно, обжалуем сие увольнение в судебном порядке. И перспективы, я считаю, у нас достаточно уверенные. У меня вопрос: что мотивирует работодателя на такие "кривые" действия? Если у кого-то будет оригинальная версия, буду признателен за комментарий.
Буду писать о развитии ситуации.
Всем счастья!
Автор консультирует по телефону +7 966 058 02 38.
Подписчикам первая консультация - бесплатно!
Вам могут быть интересны статьи автора:
Что бесит судей в процессе. Ошибки, которые могут стоить проигрыша дела.
Директор сказал: "Он должен быть уволен "по статье". Как я восстанавливал уволенного "по беспределу" работника.