На днях был на собеседовании в крупной организации. Этакая корпорация… Холдинг… Около сорока минут беседовал с приятной девушкой в должности директора по персоналу. Слова «корпорация» и «холдинг» использовал не для красного словца, а для понимания количества сотрудников. А понимание порядка количества сотрудников нам надо для понимания нагрузки, а девочку-директора HR. Работает девочка по ее же словам чуть более двадцати лет, хотя выглядит чуть за тридцать. Вакансию указывать не буду, скажу лишь, что определенно произвел впечатление на обозначенную персону. За пару дней уважаемый HR планировала «отсмотреть человек пятнадцать» и, выбрав пять человек, провести с ними «второй тур», пригласив их на собеседование с самим «хозяином». Девочка-эйчар сообщила мне, что я уже попал в «пятерку финалистов», и что позвонит мне «завтра или послезавтра» и сообщит дату собеседования с «шефом». Как вы уже догадались, никакого звонка не было. Тут бы мне и закончить статью, ведь почти каждый проходил чер