Сотрудников с детьми не любят работодатели, но и другие сотрудники. Даже если эти сотрудники тоже были с детьми и ощущали косые взгляды других сотрудников.
Так за что же не любят работников с детьми работодатели?
Руководство вообще не любит "проблемных" сотрудников. А проблемный сотрудник, это любой кто не ставит интересы компании выше всего. Работник с детьми, а особенно с маленькими не будет ставить интересы компании выше своих детей и это нормально.
Самое наверное страшное для работодателя - больничные с ребенком. Дети у многих болеют часто, если нет помощи от родственников, то родители вынуждены уходить на больничный с ребенком.
А тут уже проблемы для начальников отдела. Нужно перекладывать обязанности на других сотрудников или работать самостоятельно.
А ещё таких сотрудников невозможно заставить оставаться после работы или выводить в выходные. После работы нужно забрать ребенка с садика, поэтому сразу после окончания рабочего дня они уходят.
От таких сотрудников трудно избиваться. Женщины, которые имеют детей до 14 лет находятся под особой защитой. Просто так уволить не получится.
Почему не любят коллеги сотрудников с детьми?
Частые больничные не отменяют рабочих процессов. Работу кто-то должен выполнять. Обязанности перекладывают на других сотрудников.
Если работник без детей или уже с взрослыми детьми, то он первый кандидат на работу в выходной день. Детным в первую очередь дают отпуск летом.
Поэтому есть негативное отношение к работникам с детьми.
Даже если сотрудник сам работал в детсадовский период своих детей, то понимания скорее всего нет.
Работников с детьми становиться больше с каждым годом.
В России за последние десять лет число работающих мам маленьких детей увеличилось с 62,8% до 67,1%. Об этом со ссылкой на данные Росстата сообщает РИА «Новости». Эти цифры агентству прокомментировала профессор РЭУ имени Плеханова Наталья Садовникова. По мнению эксперта, такое положение вещей в стране вызвано страхом женщин потерять профессиональные навыки и нежеланием находиться в финансовой зависимости от партнёра и родственников.
Экономическая ситуация в стране не улучшается. Если до 2014 года отец семейства мог на свою зарплату прокормить жену и ребенка, то сейчас это становится практически невозможно. При любой возможности женщины выходят на работу после декрета.
Так кто же в этом виноват?
Гарантии, которые предусматривает государство для сотрудников - обязательны к исполнению. Работодатель должен разрешать вопросы связанные с рабочими процессами самостоятельно. Скидывать обязанности на других сотрудников можно только за дополнительную оплату, которая предусмотрена ТК.
Надо не забывать главное: Кто везёт, на том и едут. Если вас просят задержаться после работы, потому что план говорит, а работник на больничном - требуйте приказа.
Обвинять в этом сотрудников с детьми нет смысла. Руководитель должен грамотно распределять обязанности. А в случае форс-мажора и самому браться за работу, либо держать дополнительного человека в штате.
Заметила на примере Российских работодателей: они любят лояльных сотрудников, но сами проявлять лояльность не любят.
А как вы относитесь к сотрудникам с маленькими детьми?