3 цели, которые вы должны достичь
Задавая правильные вопросы, вы достигнете трех целей:
• Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель считает вас идеальным кандидатом на вакантную должность.
• Проявите интерес к работе.
• Узнаете, соответствует ли компания и рабочее место вашим ожиданиям.
При подготовке к собеседованию, помните про эти три цели. Многие эксперты рекомендуют задавать себе пять целей, но зачастую реализовать удаётся только три (поскольку время собеседования не бесконечно).
10 вопросов, которые нужно задать на собеседовании
1. “Какими знаниями и опытом должен обладать идеальный кандидат?”
Отвечая на этот вопрос, работодатель опишет, какого сотрудника они ищут в компании. Если он упоминает область знаний, о которой вы еще не говорили, но которая близка вам, продемонстрируйте свои познания в ней.
2. “Какая проблема больше всего беспокоит ваших сотрудников?” “Смогу ли я стать тем, кто решит её?”
Этот вопрос показывает работодателю, что вы уже думаете о том, как принять участие в работе команды. Также вы продемонстрируете свой энтузиазм и желание работать.
“3. Что вам больше всего нравится в работе в компании?”
С помощью этого вопроса вы побудите потенциального работодателя общаться с вами на более личном уровне и поделиться личными чувствами. Заодно вы также получите представление об условиях работы в компании. Если у вашего собеседника возникают трудности с ответом на этот вопрос, это может быть признаком плохих деловых условий.
4. “Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моей квалификации?”
Этот вопрос чрезвычайно смелый; он покажет, что вы уверены в себе и что вы верите в свои знания, навыки и опыт.
5. “Предлагаете ли вы сотрудникам дополнительное образование и обучение?”
Это отличный вопрос, чтобы показать вашему работодателю, что вы хотите получить дополнительные знания и расширить свой кругозор для улучшения производительности.
6. “С какой командой я буду работать?”
Задавайте вопросы так, как будто вы уже выбраны. Отвечая на этот вопрос, работодатель кратко опишет людей, с которыми вы будете общаться ежедневно, поэтому внимательно выслушайте его.
7. “Можете ли вы рассказать мне о новых продуктах или планах развития вашей компании?”
Подкорректируйте этот вопрос в соответствии со спецификой компании. Заранее изучите содержание веб-сайта компании; это покажет ваш интерес.
8. “Кто ранее занимал эту вакансию?”
Этот вопрос довольно прост, но вы можете извлечь из него много информации, поэтому не бойтесь его задавать. Работодатель сообщит вам, был ли повышен или уволен тот работник. Это позволит вам определить, будет ли компания двигаться вперед, недовольны ли сотрудники, находятся ли они в затруднительном положении, и являются ли сотрудники компании моложе или старше вас.
9. “Сплочён ли коллектив компании?”
Только замкнутые люди будут стараться обходить стороной эту тему. Руководители же желают нанять профессионалов с хорошим характером, способных работать в команде.
10. “Что дальше?”
Вы обязаны задать этот вопрос, поскольку он покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и хотите поскорее узнать о следующих этапах процесса найма. Работодатель может даже рассказать вам, сколько ещё людей желает занять эту вакантную должность.
Успехов Вам в поиске работы!
Подписывайтесь на наш канал, здесь мы делимся полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.
#собеседование #собеседование на работу #сопроводительное письмо #карьера
