Многие наемные работники рассматривают осень как возможность найти работу на новом месте, с большей оплатой труда или более комфортными условиями. Работодатели также стремятся разместить вакансии, чтобы получить высококвалифицированных сотрудников или восполнить потери технического персонала, связанные с сезонными колебаниями. Благодаря высокому предложению кандидаты получают больший выбор и могут подобрать оптимальное предложение для себя.
Но необходимо помнить, что максимальные шансы сменить работодателя имеют только соискатели с определенной квалификацией. В противном случае возросшая конкуренция со стороны людей, которые вышли из летних отпусков и закончили сезонную работу, будет слишком высокой. Работодатели, которые стараются разместить вакансии о работе в этот период, учитывают повышенный спрос и предъявляют более жесткие требования к кандидатам.
Специалисты по подбору кадров заранее готовятся к осеннему оживлению на рынке труда. Они заранее выбирают, где разместить вакансии, разрабатывают требования к кандидатам. В это время можно взять на работу не только квалифицированных сотрудников с опытом. Свои резюме присылают выпускники вузов, школ, средних специальных учебных заведений.
Поэтому перед тем как добавить вакансию или откликнуться на нее, нужно знать, кому и где стоит заняться поиском работы именно в осенний период.
В каких случаях лучше менять работу осенью
Представители агентств по поиску персонала и работники кадровых подразделений крупных компаний, которые хотят разместить вакансии в Москве осенью, готовят о том, что сложнее всего найти работу низкоквалифицированным работникам с небольшой зарплатой. К ним относятся:
• рабочие с невысокой квалификацией и разрядом;
• работники в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
• обслуживающий персонал супермаркетов.
Повышенный спрос в этой сфере наблюдается весной. Часть работников увольняется, чтобы заняться домашним хозяйством, провести теплое время на даче. Также в этот период стараются разместить объявления о вакансии сельскохозяйственные компании, которые набирают работников на сезонные работы с большей зарплатой.
Но с наступлением сентября отпуска и дачи заканчиваются, что приводит к повышению предложения. Работодатели отдают предпочтение бывшим и проверенным сотрудникам. Найти работы новичку и без опыта в конкретной сфере достаточно сложно. Чаще всего они могут занять места только в новых, недавно открытых позициях.
Люди, которые ищут высокооплачиваемую работу, должны быть готовы к конкуренции со стороны других соискателей. Работодатели знают об этом и стремятся опубликовать вакансию осенью. Так у них появляется больший выбор и возможность нанять хорошего работника с меньшей зарплатой.
Тем не менее, именно осенью ищут работу и топ-менеджеры, а также руководители среднего звена. Связано это с тем, что денежные поощрения по итогам работы обычно выплачиваются весной. Иногда сумма такой премии достигает 1-2 месячных зарплат. Поэтому увольняться в период с марта по май невыгодно. Летом искать работу также нецелесообразно, так как лучше использовать полагающийся отпуск за год. Ведь на новом месте работы длительного отдыха придется ждать долго.
Кроме того, после осеннего всплеска следующие вакансии в Москве и других городах появляются только в период Новогодних праздников и после них. Следовательно, удобный период поиска приходится именно на осень.
Повышенный спрос на работу в осеннее время выгоден работодателю. Во-первых, это влияет на то, сколько стоит разместить вакансии, а также размер оплаты труда. Если на одно рабочее место приходится до 30 резюме, имеет смысл повысить требования к кандидатам или уменьшить размер заработной платы. Летом такая схема не пройдет, так как работодателям приходится латать кадровые дыры, вызванные отсутствием кандидатов на рынке труда.
Повышенный спрос на сотрудников из-за увеличения деловой активности
Увеличение спроса и предложения на рынке труда — далеко не секрет. Причина этому явлению — не только наплыв сезонных кандидатов и желание сменить работу, но и увеличение активности бизнеса.
Кадровики крупных компаний знают, когда и где можно разместить вакансии, чтобы получить достойного работника. Кроме того, нового сотрудника можно «опробовать» до конца текущего года и сделать выводы о том, стоит его оставлять и полагаться на него в течение следующего финансового периода.
Поэтому ни для кого не является секретом, что осенний поиск работы — сложное испытание. Специалисты не советуют бросать имеющуюся достойную работу в России, чтобы найти ей замену. Слишком велик риск остаться без работы.
Есть и другие причины роста активности по набору персонала:
• крупные торговые сети и супермаркеты набирают менеджеров по продажам, торговых представителей и рядовых работников, готовясь к новогоднему росту объемов продаж в различных сферах;
• строительные организации набирают строителей и отделочников, подготавливаясь к увеличению количества заказов на внутреннюю отделку помещений, ремонт квартир;
• IT-компании ищут специалистов, чтобы в будущем году увеличить количество реализуемых проектов.
Кроме того, сезонные колебания обусловлены большим количеством праздников зимой и весной, сезонностью рекрутинга, другими явлениями. Осенний период считается наиболее благоприятным в сфере HR, однако и конкуренция в этот момент возрастает. То есть возникает парадокс: несмотря на рост количества открытых вакансий, поиск работы в Москве или других городах становится более сложным.
Как действовать во время смены работы
Очевидно, что сентябрь и октябрь входят в число наиболее благоприятных периодов для смены работы. Но перед тем как принимать решение об увольнении и искать, где разместитьобъявления о вакансии, необходимо тщательно взвесить это решение и разработать поэтапный план поиска нового места работы.
Нецелесообразно сразу увольняться с работы и разрывать прежние деловые связи. Оптимальный вариант — знакомиться с вакансиями в Москве и рассылать резюме, оставаясь на старом месте работы. Эта задача на порядок сложнее, особенно если выполнять свои обязанности в офисе и полный рабочий день. Но и шансы получить лучшую должность повышаются.
Суть размышлений работодателя понятна. Если потенциальный работник сидит дома без работы, он с большей долей вероятности согласится на новую работу с меньшей оплатой или худшими условиями. Ведь деваться ему некуда. А когда сотрудник имеет работу и просто ищет лучшую, он получает преимущество. Работодателю приходится «покупать» его большей зарплатой или другими преференциями.
Еще один совет людям, которые ищут работу — не зацикливаться на конкретной сфере деятельности. Нужно знать, где размещают вакансию о работе компании, работающие в смежных областях. Тогда можно предложить свои услуги им. Например, юрист может предложить услуги в банковском секторе или получить лицензию адвоката.
Когда действительно стоит менять работу
Независимо от сезонности, менять работу в Москве нужно в следующих случаях:
• работа отнимает слишком много времени, не оставляя шансов на личную жизнь и любимые занятия;
• на текущем месте работы полностью отсутствуют перспективы карьерного роста независимо от личных качеств;
• работа перестала быть интересной и приносить удовольствие,
• уровень оплаты труда не соответствует усилиям, которые вы прилагаете или квалификации, которой вы достигли.
