У менеджеров по персоналу есть секретный контрольный список, с помощью которого они просматривают и оценивают кандидатов. Статья приоткрывает завесу и расскажет вам семь вещей, на которые тайно обращают внимание все HR-менеджеры.
1. Одежда "делает" человека!
Поначалу это может показаться поверхностным, но поговорка «Встречают по одежке….» очень близка к истине. Конечно, поначалу важнее квалификация и профессиональный опыт. Но представьте, что есть несколько претендентов с одинаковой квалификацией и лучшими софт-навыками. Что делать в таком случае менеджерам по персоналу? Именно здесь в игру вступают одежда и внешний вид кандидатов.
Задача: убедитесь, что вы выглядите опрятно и ухоженно. Неважно, начинаете ли вы свою карьеру или уже являетесь опытным экспертом. Персонал отдела кадров всегда оценивает ваш внешний вид. Вы не ошибетесь с классической рубашкой (блузой), простыми брюками (юи пиджаком. Однако следите за тем, чтобы сочетать не более трех цветов, иначе ваш наряд будет выглядеть слишком кричаще. Многие исследования показали, что хороший стиль одежды способствует большей уверенности в себе и, следовательно, успеху.
2. Интернет – лучший друг специалиста
Когда вы готовитесь к собеседованию, вы можете узнать больше о компании в Интернете. Персонал отдела кадров делает то же самое. Они стараются узнать о вас как можно больше заранее.
Задача: будьте осторожны с социальными сетями! Сегодня Instagram и Ко – отражение нашей жизни. В это сложно поверить, но есть даже специальный термин «социальный скоринг», который описывает оценку человека по его профилю в сети. Если сотрудники отдела кадров изучат ваш профиль в социальных сетях, они быстро поймут, разделяете ли вы ценности компании и вписываетесь ли вы в команду.
Поэтому важно обращать внимание на картинки и заявления, которые вы размещаете в Интернете. Интернет ничего не забывает. Однако, если вы ведете профессиональный блог, который может иметь отношение к потенциальной должности, вы можете с гордостью указать на это в своих документах к резюме.
3. Менеджеры по персоналу хотят, чтобы вы чувствовали себя некомфортно!
Плохие, плохие сотрудники отдела кадров! Вы можете подумать, что отдел кадров делает все возможное, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно во время собеседования с компанией. Чепуха! Менеджеры по персоналу хотят вывести вас из равновесия. Именно так они надеются увидеть ваше настоящее лицо и вашу реакцию на необычные и сложные ситуации.
Задача: Сохраняйте спокойствие. Не забывайте, что это всего лишь игра. Конечно, сотрудники отдела кадров не злятся. Они просто делают свою работу. Напряженную ситуацию можно смягчить, добавив немного юмора.
4. Специалисты по персоналу любят быть в центре внимания!
Большинство специалистов по персоналу – хорошие актеры и хотят произвести впечатление на своих коллег своими «навыками» и показать свой профессионализм и компетентность.
Задача: проявить интерес, задавать вопросы, а также дать возможность менеджеру по персоналу представить свои знания и навыки. Например, вы можете спросить о проблемах, связанных с занимаемой должностью, или об ожиданиях отдела кадров к кандидату.
5. У HR-менеджеров часто нет времени на подготовку к собеседованию
Как бы сложно это ни звучало, у HR-персонала очень мало времени. Скорее всего, вы не единственный претендент на рекламируемую должность. Потому что на популярные вакансии часто поступает несколько сотен заявок, а значит, проводится двузначное количество собеседований. Если в компании одновременно объявляется несколько вакансий и есть еще и повседневные задачи, менеджеры по персоналу часто приближаются к своему временному лимиту. В результате у интервьюера, возможно, не было времени подготовиться к беседе с вами и внимательно изучить ваше резюме или даже прочитать его.
Задача: всегда будьте готовы к собеседованию. Распечатайте резюме. Убедитесь, что у вас есть общая тема. Сначала расскажите об образовании и профессиональном обучении, затем вы можете описать свой профессиональный опыт и упомянуть о дальнейшем обучении, которое вы прошли. Подкрепите свои знания и навыки практическими примерами из повседневной профессиональной жизни.
Дополнительный совет: возьмите с собой на собеседование несколько экземпляров резюме. Это покажет ваше дальновидное мышление и поможет вам заработать несколько плюсов.
6. Черный список
Он действительно существует – черный список менеджеров по персоналу. HR - такие же люди, как и все, и часто думают, как окружающие. Если кандидат допустил серьезную оплошность, он будет помещен в ящик стола и больше никогда не будет вынут из него.
Задача: всегда будьте вежливы и профессиональны. Избегайте постоянных запросов о статусе процесса подачи заявки, иначе сотрудники отдела кадров быстро начнут раздражаться. Ложь и преувеличения также недопустимы. Конечно, вы всегда должны оставаться дружелюбными, даже в случае отказа вам в должности. Если на этом этапе ваша заявка не сработала, наверняка она сработает в другой раз. Однако, если вы будете вести себя дерзко и высокомерно, у вас не будет второго шанса с этой компанией.
7. Специалисты по персоналу – это не только хорошие психологи, но и отличные бизнесмены
Если внимательно рассмотреть трудовые отношения, они покажутся не более чем заключенными договорами купли-продажи. Вы продаете свои знания, навыки и свою работу работодателю, а менеджер по персоналу от имени компании покупает пакет услуг, который вы предлагаете. Таким образом, вы можете предположить, что сотрудники отдела кадров сделают все возможное на собеседовании, чтобы удержать вашу зарплату на минимальном уровне.
Задача: перед собеседованием выясните, какая зарплата установлена для аналогичной позиции. Чтобы определить среднюю общую зарплату, вы можете использовать порталы сравнения зарплат. Перед тем, как начать переговоры о зарплате, вам обязательно нужно установить свой личный нижний предел. Обратите внимание на свои ежемесячные расходы на проживание. Всегда просите на собеседовании зарплату выше средней, чтобы у вас был запас и вы могли продемонстрировать готовность к компромиссу во время переговоров.
Дополнительный совет: никогда не ориентируйтесь только на зарплату. Принимая решение за или против позиции, обратите внимание на свои чувства. Если вам каждое утро приходится мучить себя, чтобы заработать еще немного денег, такая работа в конечном итоге сделает вас несчастным.
Успехов Вам в поиске работы!
Подписывайтесь на наш канал, здесь мы делимся полезными статьями по поиску работы и построению карьеры.
#собеседование #собеседование на работу
