Сейчас для тех, кто перешел на удаленную работу, становятся актуальными те проблемы труда, которые являются обыденностью для фрилансеров. #Работа из дома часто подается как с комфортными условиями, и для некоторых так и есть, но в то же время работодатель перекладывает ответственность за обеспечение рабочего процесса на работников.
Замечали ли вы, насколько чаще надо покупать туалетную бумагу и воду, когда «сидишь дома»? Не потому, что это большие денежные расходы, а потому, что это отнимает время. В офисе это обычный менеджмент, а дома - бесплатная и незаметная репродуктивная работа. Но дело не только в туалетной бумаге. На чем еще экономят те, кто нанимают работников отдаленно?
Для комфортного 8-часового рабочего дня за компьютером, работодатель организует #рабочее место - это как минимум стол и стул, которые находятся в организованном для работы помещении. То open space, то отдельный кабинет - предполагается, что в этом пространстве человека не имеют возможности отвлекаться от рабочих задач. Дома же не у всех есть возможность изолироваться от родственников. Если жилье арендованное, то за квартиру с комфортным рабочим пространством придется платить больше, потому что это, как минимум, дополнительная площадь в спальной комнате или отдельный рабочий кабинет. А работать за обеденным столом на твердом стуле может быть плохо для спины.
В офисе работникам также должны обеспечить компьютером и другой техникой. Расходы на технику - это покупка и амортизация. Поскольку мы говорим о работе, которую можно перевести в отдаленный формат, то, скорее всего, она связана с цифровым контентом и интернетом. Поэтому рабочая техника еще и должна быть подключенной к качественному и скоростному интернету. При переходе на работу из дома, нужно иметь персональную технику в хорошем для работы состоянии и интернет, что, конечно, есть не у всех. Дома люди вполне могут обходиться смартфоном и мобильным интернетом с ограниченными пакетами, и отдавать предпочтение активному досугу или бытовым делам.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры. 🔥 https://t.me/careerfairy_bot
#Офисное пространство и оборудование, техника также требуют регулярного обслуживания. Сюда относится уборка всех помещений, в частности вспомогательных, таких как туалет и кухня. Использование всех этих мощностей требует электроэнергии, воды и отопления или кондиционирования. Иногда - если есть обеспеченная кухня - это еще и питьевая вода, кофе, чай. Уборная - источник расходов на мыло, туалетная бумага, полотенца. Офисная техника нуждается в обновлении программ, удаление вирусов, чистки и тому подобное. Это конкретные измеряемые статьи расходов, на которых эти месяцы сэкономит работодатель: счета за коммунальные услуги будут меньше, закупать чай и мыло не нужно, а зарплата уборщиков и сис-админов может быть сокращена до двух третей соответствии с законодательством (и вообще не выплачиваться, согласно с реалиями), ведь вряд ли ваш работодатель предложит убрать вашу квартиру и наладить домашний ноутбук.
На время карантина работодатель освобожден от производственных расходов на все это, но они никуда не деваются. Их платите вы - те, кого перевели на работу из дома. Вы больше моете руки дома, пьете воду, делаете чай, включаете больше отопление, создаете больше мусора и грязи, которые надо убирать.
Предлагал ваш работодатель компенсировать вам эти расходы на период карантина? Конечно, благодаря удаленной работе можно и избавиться от лишних расходов, таких как оплата транспорта и время на подъезд к работе. Удаленная работа может быть также единственной возможностью для людей с детьми или людей с инвалидностью. Эти аспекты могут быть несущественными для кого-то, оставаясь важными для других.
Переход на домашний режим работы заставляет подстраиваться под новые обстоятельства: необходимость изменить формат работы, перестроить дом на офис, а некоторым еще и нужно выполнять новые обязанности, которых нет в должностных инструкциях (например, организовывать вебинары или придумывать новые источники прибыли для предприятия).
Переход на домашний режим работы заставляет подстраиваться под новые обстоятельства.
В многочисленных видео о прелестях фриланс работы показываются счастливы путешественники, резиденты коворкинга на Бали, люди, которые «променяли» изнурительную работу в офисе на возможность совмещать работу с приятным лайфстайлом. Но не зря рядом существует еще столько же пособий, как устроить работу из дома.
Что касается количества самой работы, то для многих отдаленных карантинных работников ее стало еще больше, чем было.
Предлагал вам работодатель взять на себя тяготы по организации досуга или предоставить другую помощь в организации жизни? Что касается количества самой работы, то для многих отдаленных карантинных работников ее стало еще больше, чем было. Перестройки формата работы под онлайн: установка приложений типа Zoom, увеличение коммуникации в мессенджерах вместо живой, перенос документов в облако и оцифровка процессов.
Я держу кулаки, чтобы этот цифровой прорыв не пошел коту под хвост после карантина, и мы стали более грамотными, эффективными и организованными благодаря этому «приключению». Но ... предлагал вам ваш работодатель обучение с цифровой безопасности или менеджмента удаленной работы?
Я замечаю также логику хайпового маркетинга, где любое изменение обстоятельств воспринимается как новая возможность для компании получить больше внимания аудитории. Коронавирус? Непременно надо об этом написать на своем Фейсбуке! Карантин? Возможность начать снимать вебинары, чтобы не потерять связь с аудиторией и привлечь новую! Проблема в том, что выполнение этих задач часто ложится на персонал дополнительной нагрузкой: годовой план никуда не девается, а нужно сделать еще и это.
Предлагал ваш работодатель нанять дополнительного человека, чтобы реализовать все замечательные хайп идеи?
Ясно, что вещи, о которых я пишу, никто вам не предлагал. Они неочевидные для тех, кто впервые сталкивается с настройкой удаленной работы. Для вашего работодателя могут быть еще более незаметными, ведь тренингов и пособий по тому, как посчитать всю невидимую работу, просто не существует. Привлекать внимание к другим обстоятельства работы, сообщать о сложности должно стать привычкой работников, которая является первым шагом к признанию важности своей работы и потребностей.