В прошлом трудоустроилась в коммерческую организацию, отработала несколько месяцев. Зарплата была маленькая, но и опыта у меня в этой сфере не было. На изучение специфики ушел месяц. Через несколько месяцев работы я стала полноценным специалистом.
Естественно встал вопрос зарплаты. Организация очень жадная и любит платить минимум своим сотрудникам. Поэтому смысла решать вопрос о поднятие ЗП нет. Я начала искать новую работу и нашла.
Когда я увольнялась, мой руководитель предложил мне пересмотреть вопрос с зарплатой. Но не сразу, нужно отработать хотя бы пару лет и показать свои умения. Только вот некоторые сотрудники трудились больше 5 лет, но зарплата не росла.
Я задала вопрос:
-Почему тогда зарплата других работников не растёт?
-Они плохо работают, за что мне им платить? Ответил мне руководитель.
Продолжать разговор дальше смысла не было. А вот смыл бежать от такого руководителя есть.
Очень часто я вижу комментарии на своё канале:
-А за что им платить, они же не умеют работать (или это работа слишком легкая)
Транслируют такое мнение не только владельцы бизнеса. Обычные люди, которые уверовали, что в современном обществе будут держать неэффективного сотрудника.
Так вот, вопрос: для каких целей бизнесмен будет платить зарплату сотруднику (даже если она маленькая), если он плохо справляется со своими обязанностями?
Забудьте эту фразу, это фикция. Может быть такое и возможно, но тогда надо быть сыном бизнесмена. Тогда конечно, устроят на работу и на эффективность смотреть не будут.
Если вдруг рабочий начнёт плохо исполнять свои обязанности, то от него просто избавятся.
Или вы думаете, что кто-то по доброте душевной будет просто из жалости платить зарплату?
-За что вам платить, если вы не окупаете даже своё присутствие на работе
Такую фразу тоже часто приходится слышать сотрудникам. Это не совсем так, такого просто быть не может. Не будут бизнесмены создавать своё дело ради того, что бы дать людям работу. Главная цель бизнеса - получение прибыли. Рабочие места, налоги и прочее - это второстепенные задачи для бизнеса.
Если вы работаете и вас не увольняют, то результат вашего труда приносит прибыл. Ваша зарплата - это только часть прибыли. Я даже не могу представить, что есть люди которые это не понимают.
Зачем руководство принижает труд?
Справедливый вопрос: зачем это всё нужно? Почему нельзя быть честным и не хвалить работника за результат. А ответ очевиден, что бы у работника была низкая самооценка. Конечно манипулировать можно и "пряником", обещать много все и хвалить, при этом не платить адекватну зарплату. Но надежнее будет управлять сотрудником, который уверен, что он просто плохо работает и не может справиться со своими обязанностями.
Он будет благодарен своему работодателю. Он же не приносит прибыль, а его не увольняют, жалеют. Такой сотрудник не будет искать другое место работы, он же считает себя бездарностью.
Для меня интересный феномен слышать такое от других таких же сотрудников, которые за "лояльность" получают на 2 т.р. больше, чем остальные.
-Да вы все работать не умеете, поэтому у вас 15, а у меня то 17, потому что я прихожу в субботу на работу, а вы нет!
Поэтому все эти фразу про неумение работать простая манипуляция, на которую вестись глупо. Если у вас есть сомнение в своей квалификации, то попробуйте сменить работу.
Есть конечно особенные профессии, которые требуют многолетней учебы и практики. Но профессию продавца можно освоить за несколько дней работы.
А вам приходилось слышать такую фразу от начальника?