Привет-привет! Вы на канале HR-эксперта. Поговорим о том, почему не стоит соглашаться на первое предложение сразу.
Первое и самое важное - вы можете от счастья согласиться на чужое предложение прослушать важные моменты в требованиях и условиях. Поэтому хорошенько разберитесь во всём, взвесьте все за и против, выпишите все + и - и проанализируйте ваш оффер.
А также свяжитесь с теми, кто вам не дал ещё ответ, если такая возможность есть, если нет, возьмите там где вам предложили работу небольшую паузу. Држдитесь ответа от других. Затем делайте выбор.
Второе и не менее важное - проверка работодателя. Посмотрите отзывы бывших сотрудников, посмотрите рейтинг организации, здорово будет, если получится с кем-то из сотрудников поговорить, чтобы понять внутреннюю кухню и получить обратную связь. Например, найдите сотрудников в соцсетях и напишите вопросы. Мне часто прилетают вопросы о компаниях, в которых я в прошлом работала от потенциальных сотрудников, которые получают или уже получили оффер от них.
Третье - обязанности и оплата. Проговорите всё на берегу. Потому что в головах у всех разное понимание той же многозадачности. Смотрите, чтобы у вас и вашего руководства сразу совпадало всё. Уточните по каким критериям будет оцениваться эффективность вашей работы и прохождения испытательного срока. Я, например, прошу прописать основные задачи на исп. срок и способы их оценки в самом оффере, а также там описать основные задачи и цели по направлению, чтобы было понимание обеих сторон -сотрудника и Руководителя.
Если у вас нет альтернатив и предложений лучше и потенциальный работодатель адекватный по отзывам, а обязанности и оплата совпадают в ваших ожиданиях с работодателем, тогда соглашайтесь.
А если нет, тогда запишитесь ко мне на консультацию и вместе разберёмся в лучшем варианте работы для вас и вашей карьерной траектории.
Запись на консультацию по почте: zulialoikov@gmail.com и укажите промокод со скидкой 5%: ЯндексДзенЗулия.