Согласно статистике, большая часть сотрудников увольняется из-за начальства. Даже если место работы их полностью устраивало и не возникало никаких жалоб. Руководитель, систематически унижающий коллектив, вынуждает многих написать заявление по собственному желанию.
Но бывают ситуации, в которых увольняться ну никак нельзя. Семья, кредиты и прочее. Однако и терпеть такое отношение к себе не очень хочется. Как поступить в этом случае?
Первое, что я вам советую – попытаться поговорить с руководителем. Делать это нужно обязательно наедине, в спокойной обстановке. Объясните, что вас такое поведение с его стороны задевает и унижает. Также скажите, что ругательства и крики не мотивирую вас к усердной работе, и что было бы гораздо эффективнее, если бы он сменил агрессивный подход, стал наставником.
Если же ваши слова пропустили мимо ушей, а увольняться вы все еще не готовы, попробуйте поменять собственное отношение к происходящему.
Поймите, что, критикуя вас, руководитель обращается к своему работнику, а не к вашей личности. Перестаньте пропускать все оскорбления через себя, не принимайте их близко к сердцу. Научитесь разграничивать сферы своей жизни.
Действуя таким образом, вы сможете избавить себя от ругательств руководителя или абстрагироваться от них. Но, в любом случае, советую вам поменять место работы, когда на это представится возможность. Потому что ежедневно получать негативные эмоции – пагубно для морального здоровья и трудовой эффективности.
Расскажите, бывали ли у вас такие случаи и как вы с ними справлялись? Подпишитесь на канал, чтобы получать больше советов, которые помогают выходить из конфликтов без негативных эмоций.
Читайте ещё:
Как сохранить репутацию компании, если вы не смогли выполнить обязательства, а оппонент грозит судом
Какая реакция на возражение "дорого" может сделать вас банкротом