• Активное обучение
• Координация
• Умение вести переговоры
• Обучение других
• Информационная грамотность
• Клиентоориентированность
• Устная коммуникация
• Умение решать сложные задачи
• Операционная грамотность
• Тайм-менеджмент
Список этот подтянул где-то - не могу источник найти.
Отмечу дополнительно:
• Ответственность
• Принятие решений
• Адаптация
• Самоорганизация
• Письменная коммуникация/написание текстов
На Soft Skills строил всегда свой путь, устраивался на работу, в проекты, обретал связи, окружение.
Hard skills осваивал часто в процессе деятельности - когда нужен был уже результат.
Брался, вникал, совершал действия, анализировал результат, если нужно корректировал и снова действовал.
Проходил профильное обучение, находил наставников, коучей, присоединялся в команду к тем, кто уже владеет определенными hard skills на высоком уровне и учился у них в процессе работы.
Наблюдаю тенденцию, что мягким навыкам уже целенаправленно уделяют больше внимания при выборе партнера, сотрудника, консультанта, тренера.
"C правильными навыками возможным становится что угодно"
(c) Udemy online courses
Что бы вы добавили или убрали?
Что вам помогает?