Такие безобидные действия, как завести аккаунт в соцсетях, разместить несколько фото, опубликовать пару постов о своей жизни, семье, своем проекте, могут разрушить вашу семью и убить карьеру. Вы знали об этом?
Силу социальных сетей не стоит недооценивать. Оба сценария с крахом семейной жизни и карьеры я наблюдала в жизни своих знакомых.
Приятельница, прожив с мужем больше 15 лет, совершенно неожиданно узнала от него, что он ее никогда не любил, хочет #развода и уходит к своей первой девушке, которую случайно нашел в соцсетях. Между ними завязалась переписка, былые #чувства вспыхнули и он принял решение начать жизнь с чистого листа, где нет места ни бывшей жене, ни дочери.
Никто из окружения этой семьи не понял этого шага. Все его уверяли, что он не знает эту женщину, что за 15-20 лет она могла сильно измениться, что глупо уходить от жены к, по сути, незнакомому человеку. Но он всем твердил про #любовь, высокие #отношения, судьбу и прочее.
Ему хватило года, чтобы понять, что образ, созданный в его голове, к реальной женщине не имеет никакого отношения. Прозрение было болезненным, поэтому он принял решение вернуться к жене. Но не тут-то было. У жены был новый роман и она ждала ребенка от другого мужчины. Сейчас у нее все в порядке, а бывший муж так и живет один.
Ирония в том, что нового мужа его жена нашла тоже в соцсетях. Для нее они сначала стали гильотиной, которая отрезала прежнюю жизнь, а потом спасением от одиночества и билетом в новую жизнь и новые отношения.
Другая история связана с #карьерой. Думаю, ни для кого не секрет, что работодатели мониторят социальные сети кандидатов и сотрудников. Если к сотрудникам отношение может быть лояльным, то кандидату это может стоить оффера.
Однажды кандидат, молодая девушка, проходила интервью в компанию с довольно жесткой корпоративной культурой. Работа была стрессовой, поэтому искали личностно сильного и устойчивого кандидата, который сможет справиться с такой интенсивной нагрузкой без ущерба себе и своему здоровью. Руководитель на #собеседовании создавал максимально схожую атмосферу, то есть практиковал #стресс-интервью.
Кандидат прошел интервью, всем показалось, что девушка отлично держит удар и сможет стать частью команды. А потом HR заглянул в ее профиль в соцсети, который не был закрытым. Там она выложила целую простыню текста со своими ощущениями от компании, от интервью и от руководителя.
Не знаю, на что она рассчитывала, но я до сих пор не понимаю, зачем поливать грязью потенциального работодателя, ставить диагнозы будущему руководителю, рассказывать всем, как ты три часа рыдала после интервью и как твой мужчина тебя утешал. А потом еще и удивляться отказу и не понимать его причину.
Кто-то может решить, что в таком случае, вообще, лучше без соцсетей. Не лучше. Это тоже определенный маркер, что с человеком что-то не то.
Хорошим решением будет обдумывание своего контента, избегание фото в нижнем белье, нетрезвом состоянии, неподобающем виде и воздержание от злобных комментариев в адрес других людей.
Ваш аккаунт в соцсети работает на вас, он создает определенный образ, который может как сыграть вам на руку, так и наоборот.
Для меня соцсети — не про развлечение, а про работу, два успешных рабочих проекта реализовались как раз благодаря соцсетям, поэтому для меня это точно не зло.
А как воспринимаете соцсети вы? Сколько времени они у вас занимают?
Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на мой канал.
Этот канал для тех, кто устал слышать: «Мама, не ори!»