Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, Роструд пояснил как правильно оформить увольнение при переводе.
Работник был временно переведен на другую должность. После этого он написал заявление на увольнение.
С какой должности его нужно уволить - с основной или временной? Если с временной, нужно ли запись о временном переводе вносить в трудовую книжку? - интересуется автор вопроса.
В приказе на увольнение нужно указать основную должность работника, - ответили эксперты Роструда.
На основании ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.