Работник ООО написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство ООО предоставило работнику такой отпуск. Следом за отпуском без сохранения заработной платы у работника сразу (без выхода на работу) будет ежегодный оплачиваемый отпуск.
Когда работнику нужно выплатить отпускные?
В соответствии с последней частью ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из норм ст. 14 ТК РФ, указанный срок исчисляется в календарных днях.
В нормах ст. 136 ТК РФ не установлен особый порядок оплаты отпуска в случае, когда сначала у работника – отпуск без сохранения зарплаты, а затем – ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в последней части ст. 136 ТК РФ говорится об оплате не позднее чем за три дня. То есть позднее нельзя, но раньше (например, за четыре дня) можно.
Таким образом, возможны следующие варианты оплаты отпуска:
- в последний рабочий день перед уходом работника в отпуск без сохранения заработной платы, если не будет нарушений законодательства по расчету оплаты отпуска;
- во время отпуска без сохранения заработной платы согласно сроку, установленному в последней части ст. 136 ТК РФ.
Судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов отсутствуют.