Какие новые обязанности появляются у работодателей с 2022 года

С 1 января 2022 года работодатели с численностью персонала более 25 человек должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях (№ 219-ФЗ от 28.06.21).

Мы об этом уже писали, но решили ещё раз напомнить перед наступлением нового года. Ещё в июне были внесены изменения в ст. 25 № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения в РФ», с начала года заработает новый п. 3.1.

Поправками закрепили категории работодателей, которые будут обязаны размещать информацию на сайте, и какие именно сведения они должны будут размещать:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Напомним, что «Работа в России» — это не просто сайт, это Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений, через которую идёт взаимодействие работодателей, соискателей и службы занятости населения.

По сути кадровое агентство, только с государственным участием. Услуги бесплатны – любой желающий может зарегистрироваться и работать в своём Личном кабинете (понадобится только электронная подпись). Но некоторые должны работать с платформой вне зависимости от их желания.

Какие работодатели должны размещать вакансии в базе:

• у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превысила 25 человек (вне зависимости, давно компания работает или только создана);
• федеральные, региональные и местные органы власти;
• государственные и муниципальные учреждения;
• юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Порядок направления сведений на портал пока ещё не утверждён, это должно быть отдельное постановление Правительства.

Напомним, что в следующем году у работодателей появятся и другие обязанности — в частности, брать на работу не только инвалидов, но и выпускников вузов. На трудоустройство безработных продолжат выдавать субсидии из Фонда социального страхования, но по новым правилам.

Во-первых, возможность получить субсидию за приём новых сотрудников в следующем году смогут получить не только ИП и организации, но и социально ориентированные НКО (если у них долг по налогам и взносам не более 10 тыс. рублей).

Во-вторых, субсидии будут назначать только за приём определённых категорий граждан, а именно за безработных до 30 лет, которые:

• инвалиды;
• вернулись из армии и более 4 месяцев не работают;
• не имеют образования;
• закончили учёбу и нигде не работают более 4 месяцев;
• освободились из колонии;
• дети-сироты;
• состоят на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;
• имеют несовершеннолетних детей.

Речь идёт о программе стимулирования занятости, которая появилась в начале этого года. Работодатели получали по 3 МРОТ за каждого принятого работника (плюс страховые взносы и районный коэффициент). Брать безработных на работу нужно только через Центры занятости.

И заодно напомним ещё одну хорошую новость для работодателей — трудовая инспекция больше не принимает анонимные жалобы и не проводит по ним проверки организаций и ИП. Новые правила прописали № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».

Теперь работник может подать жалобу в трудинспекцию только:

• через портал «Госуслуги» или сервис «Онлайнинспекция.рф»;
• лично в инспекции или МФЦ с предъявлением паспорта.

Инспекторы перестанут реагировать на обращения, поступившие «Почтой России» или на адрес электронной почты. Проверки по ним также проводится не будут.

Оригинал статьи на нашем сайте.

Ещё больше полезных статей о бухгалтерии и бизнесе на bereganevy.ru.