Скажу сразу, что готовится к собеседованию - надо. Даже если у вас крутой опыт в 20 лет, даже если Вы прошли огонь и воду, даже если Вы сами менеджер по персоналу и у Вас было куча таких собеседований на прошлой работе - подготовить самопрезентацию будет не лишним.
Зачем вообще нужны эти интервью, для чего нужно несколько этапов собеседования и кому сдались тесты?
Для начала, обозначим что, такие виды отборов кандидатов это действительно важно, как для компании так и для Вас. Ведь тут сразу можно увидеть какие "тараканы" есть у компании.
Как правило, сначала рекрутеры "разгребают" откликнувшихся кандидатов и начинают обзванивать подходящих. Отсюда и начинается Ваше первичное, так сказать, отборочное резюме, для дальнейшей встречи.
- Неизвестный звонок, кто на том конце провода? Волнуюсь.
Дышите ровно. Если Вы обновили резюме или кидали отклик, будьте готовы, что звонят по работе и звонить буду часто. Первичный разговор по поводу работы еще не приговор. После общения с рекрутером или самим генеральным директором предприятия (да, иногда директора звонят сами, так как штат компании мал) остается смешанное чувство и Вы вроде готовы хоть завтра приступить к работе, а вроде не поняли по зарплате и кажется, не расслышали свои обязанности.
- Во-первых, не стесняйтесь задавать вопросы, еще раз спросите по зарплате, про обязанности, про штат сотрудников, т.е. про что имеет место быть. Для Вас - полезно послушать рекрутера, как он общается, как отвечает на вопросы, тем самым можно разглядеть адекватность сотрудников в компании. Чем больше узнаете о компании и вакансии на первичном собеседовании по телефону - тем лучше для Вас, возможно, это сэкономит время в дальнейшем.
- Во-вторых, отвечайте уверенно, с паузами, не бегите вперед, не перебивайте, Вас никто не видит. Между нами говоря, многие эйчары, которые совсем не давно пришли в эту сферу, сами боятся Вам звонить первыми и уж тем более общаться и отвечать на вопросы. Если Вам действительно не удобно говорить и на заднем фоне кричат дети или Вы вообще где то на вечеринке, лучше попросите перезвонить или уйдите от шума, поверьте, это бестактно, не удобно для обоих.
- В-третьих, если согласились прийти на собеседование, то обязательно наведите справки о компании, сфера деятельности, внимательно изучите расположение, почитайте отзывы, если Вы идете на позицию подборщика, то обязательно посмотрите сколько вакансий висит, изучите эти вакансии, ведь Вам с этим потом работать.
2. Личная встреча. Какую роль выбрать?
День собеседования. Вы конечно же выглядите презентабельно, не собираетесь никого "душить" своим стойким парфюмом, и конечно же не опоздали.
- Будьте собой. Не играйте роль трудяги, который готов работать за "печеньки" по 12 часов каждый день, если таковым не являетесь, иначе все же увидят, что в 17:50 Вы уже надеваете шапку и идете к выходу. Будьте проще, не язвите, не грубите, если видите некомпетентность в лице эйчара, будьте выше этого-проигнорируйте.
- Если просят рассказать о себе, то речь идет как о специалисте Вашего профиля. Расскажите как пришли к выбору данной профессии, что удалось реализовать? Что конкретно нравится и в чем бы хотели дальше развиваться. Не рассказывайте как сильно любите своего кота и что в нем конкретно нравится, оставьте это для повторного собеседования с директором, обычно они любят спрашивать о личном.
- Не затягивайте рассказ о том, почему пришлось уйти с прошлой работы. Не говорите, что поссорились с любовницей директора, или пришлось сильно подправить баланс при сдаче отчетности. Постарайтесь смягчить, сказав, что не сошлись мнениями, перегорели, переросли, хочется нового. Не всегда всем нужна горькая правда. Это конечно все узнается, но сильно позже, когда Вы уже приживетесь в коллективе.
- Про зарплату и опыт так же не стоит преувеличивать. Трезво оцениваете свои способности, изучайте рынок зарплат и свои обязанности. Не опирайтесь на уровень дохода в прошлой компании. Если Вам платили ежегодную премию и итоговая сумма местами доходила до 100 тысяч рублей, будьте готовы, что многие компании премии не рассматривают в принципе. И бонусы за работу, а не потому что Новый Год пришел или лето наступило. Озвучьте на собеседование желаемый доход, если же Вы пришли в компанию с наименьшем доходом от желаемого, всегда можно попробовать "договориться" о каких либо бонусах или KPI. Так Вы даете понять, что знаете себе цену и уважаете время за выполняемую работу.
- Не мало важный момент - не бойтесь просить показать Ваше рабочее место, этот момент, пожалуй, один из самых решающих.
3. Тест. А списывать можно? Есть ли от него толк?
Конечно есть! И по большей части для Вас.
Во-первых, трезво можно оценить свои навыки и компетентность в данной профессии. Можно понять в каких вопросах Вы дали трещину и что-то подтянуть (если сразу озвучат результат).
Во-вторых, адекватность вопросов в тесте. Подход некоторых компаний оставляет желать лучшего, многие вопросы никак не относятся к Вашей профессии или же не имеют отношения к работе, но тем ни менее, будьте добры ответить...
А про списывать это отдельная история. Вы серьезно думаете, что если рекрутер ушел, и в поле зрения один единственный секретарь, который прячется за цветком никому ничего не доложит? И зачем Вы вообще пытаетесь списать? Двойку никто не поставит, но уволить в дальнейшем за неоднократные ошибки в отчете или подобному, думаю имеет место быть. Не знаете - пропускаете. Не тяните время. В любом случае, всегда можно обсудить вопросы с менеджером, а если Вам откажут, то стоит задуматься и заполнить пробелы.
Тесты, как они составлены, прежде всего показывают внутреннюю политику компании и с чем Вам придется работать и какие задачи решать.
4.Финал. Значит меня точно берут!
Ничего это еще не значит. Если в приемной Вы не видите никого кроме Вас на встречу с директором, то скорее всего другие кандидаты придут позже или же в другой день. По поводу Вас все равно еще думают.
На собеседовании с директором не стоит так же расслабляться, учитывайте пункты выше. Самопрезентация и никаких зеленых джинс!
Время идет, общество меняется и взгляды на работу и "экологию" в компании тоже. Но зачастую, руководители во многих компаниях остаются те же. Строгие, уверенные в себе личности. С ними нужно держать дистанцию, если Вас все же пригласили для личной встречи с руководством это не значит, что вы уже их сотрудник. Управляющий, помимо хорошего работника, пытается раскрыть Вас, понять какой Вы в первую очередь человек, хобби, личная жизнь. Для кого-то эти вопросы покажутся неприемлимыми, но Вы должны понимать, что, если уж руководитель берется за собеседование, то он рассматривает нового сотрудника, как члена семьи, компании, как нового друга, он должен прощупать все Ваши сильные и слабые стороны. Узнать Ваши цели и стремление. Нужно быть к такому готовым.
Готовьтесь, к вопросу о детях, а вашем материальном благополучие. Здесь выясняется на сколько Вы уже "взрослый" и ответственный.
Вопросы про жилье, свое, съемное или ипотека. Лично для меня это неудобный вопрос, но такие вопросы руководители любят задавать. Это вопрос на Вашу мотивацию, будете ли держаться за работу и как легко Вы можете уволится. Отвечать на них нужно будет с уверенностью, если хотите понравится и продолжить путь в этой компании.
Самое главное, даже если эйчар дал достаточное количество информации о работе, обязанностях и о зарплате, не поленитесь и не по стесняйтесь уточнить это еще раз, только уже у самого директора. Так Вы узнаете чего он хочет от Вас как от работника, что по его мнению он ждет от Вашей работы и как видит ее. Как будет оплачиваться Ваша работа, за что и когда конкретно будут выплачиваться премии.
Помните! Пока Вы на стадии собеседования, Вы не сотрудник и Вам нечего боятся спрашивать.
Будьте увереннее, шутите шутки (только немножко) и тогда к Вам повернется удача!