Есть такое непреложное правило, что кто-то в кризис разоряется, а кто-то богатеет. Надо отдать должное, с приходом пaндeмии, многим работодателям пришлось пересмотреть условия видения бизнеса. К чему же они пришли?
Уже на первых порах, многие владельцы крупного бизнеса осознали, что можно прекрасно обходиться и без дорогостоящей аренды помещений под офис. Сотрудники разных сфер бизнеса, активно поддержали идею home офиса. В данной ситуации, неоспоримый плюс очевиден, как для работодателя, так и для рядовых сотрудников. Экономия денежных средств на проезд, обеды и прочие радости офисной жизни, позволили серьезно укрепить семейный бюджет. А сэкономленное время на дорогу, вообще бесценно. Так, к примеру, известный застройщик компания «ПИК», полностью перевела всех своих сотрудников в онлайн. Современные технологии позволяют отслеживать деятельность сотрудников в режиме online. Проведение ежедневных встреч на платформах zoom, teams и др, позволяют отслеживать и контролировать процесс не покидая дивана или удобного кресла. Выгода, на мой взгляд, очевидна.
Отсутствие постоянного офиса, натолкнуло руководителей бизнеса ещё на одну интересную мысль. Если сотрудник не привязан к своему рабочему месту, следовательно, он может работать из любой точки России. Статистика уровня заработных плат в регионах, думаю, многим известна. Для работодателя, выгода в привлечении специалистов из регионов, вполне очевидна и финансово показательна. Так, многие IT-компании успешно работают с разработчиками со всех регионов России. Сейчас даже не обязательно принимать их в штат. Существует несколько вариантов трудоустройства, в том числе аутстафф и аутсорс.
Однако, привлечь хорошего, грамотного специалиста, по-прежнему стоит крайне дорого. И тут компании вступают в молчаливую войну на поприще плюшек и возможных бонусов. Рынок труда огромен, и заполучить действительно бриллиант в свою коллекцию, весьма увлекательная задача. Сейчас во многих компаниях, наличием ДМС (добровольное медицинское страхование) и вкусняшек к чаю, уже никого не удивишь. В борьбе за право обладания лучшими специалистами, компании готовы предложить компенсацию спортзала, изучения иностранных языков и даже услуг психолога. Видимо, работодатели осознали, что сотрудники нуждаются не только в медицинской помощи, но и психологической. На мой взгляд, это прорыв.
Несмотря на очевидные плюсы, порождённые пaндeмией, многие компании приходят к упадку. Сотрудники или увольняются или перестают проявлять инициативу. Почему так происходит и что с этим делать, я расскажу вам в следующей статье.
#психология #психология жизни #работа #бизнес #карьера #психология отношений #развитие #новые решения #работа из дома