Смоделируем ситуацию: организация приняла на работу сотрудника. К его усидчивости и квалификации вопросов нет, но есть одна проблема — ему часто нездоровится, из-за чего работник проводит значительную часть времени на больничном. Можно ли уволить такого сотрудника? Объясняет сотрудник адвокатского бюро «Человек и Закон» Максим Плешков
Ситуация, когда сотрудник слишком часто болеет, является проблемой для работодателя. Получается, что человек вроде бы и числится в штате, но не выполняет своих обязанностей, вынуждая перенаправлять на его работу других сотрудников и нести дополнительную финансовую нагрузку по предоставлению пособия из-за временной нетрудоспособности.
«Есть граждане, явно злоупотребляющие своим правом в этой области. — Рассказывает адвокат по гражданским делам Максим Плешков. — У таких работников, как правило, есть какое-либо хроническое заболевание. Они хорошо изучили признаки его обострения и могут получить в медицинском учреждении лист временной нетрудоспособности буквально при каждом обращении».
Такие бесконечные больничные заставляют работодателя задуматься о том, как бы избавиться от болезного сотрудника, неспособного генерировать компании прибыль из-за постоянного отсутствия человека на рабочем месте.
«Официально, частые болезни не могут стать причиной для увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации перечислены основания для законного расторжения трудового договора. И среди них нет такого, как количество проведённых на больничном дней», — утверждает адвокат Максим Плешков.
В подобной ситуации работодатель имеет право обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) Российской Федерации с запросом о правомерности оформления листков временной нетрудоспособности. По закону ФСС обязан предоставить работодателю информацию по существу обращения. Иногда факта отправки подобного запроса бывает достаточно, чтобы прекратить бесконечный поток больничных.
«Здесь следует отметить, что Фонд соцстрахования не даст ответ на вопрос, чем именно болеет гражданин, и насколько часто ему нужно находится на больничном. Дело в том, что подобные сведения относятся у нас в стране к медицинской тайне. По закону, ни сам ФСС, ни медицинская организация, ни её сотрудники не могут предоставлять такие защищаемые сведения ненадлежащем лицам, к которым в этой ситуации относится работодатель», — отмечает Максим Плешков.
Резюмируя всё вышесказанное, можно сказать, что единственный способ избавить себя от вечно болеющего сотрудника, это договориться с ним. Можно перевести такого работника на удалёнку, сократить ему рабочий день или перевести на менее тяжёлую работу. Либо можно предложить проблемному работнику покинуть организацию по собственному желанию.
«Здесь главное помнить, что не стоит оказывать на такого сотрудника давление, шантажируя его увольнением по статье, если он откажется уйти по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора из-за дисциплинарного поступка не очень-то и проста. Человеку на больничном не так-то просто оформить прогул, опоздание или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Так что, вариант здесь один — переговоры», — говорит Максим Плешков.
