Сегодня мы продолжаем тему предыдущего поста и поговорим о том, что можно предпринять для сокращения текучки кадров в вашей компании.
- Для начала найдите сильного эйчара, который соберет отличную команду, учитывая профессиональные и личные качества сотрудников.
- И сможет выстроить работающую систему адаптации новых людей в компании. Чтобы облегчить адаптацию, некоторые компании выпускают брошюры с подробной информацией о том, чем занимается компания, какие у нее ценности, миссия, правила и т.д.
- Если речь идет о сотрудниках, которые напрямую работают с клиентами, обеспечьте им доступ к приложению SkyTrainer. Оно создано для тренировки коммуникационных навыков специалистов, готовит к возможным стрессовым ситуациям в общении с клиентами и учит экологично их разрешать.
- Не забывайте информировать сотрудников о возможности повышения. Рассказывайте, при каких условиях оно возможно. Ведь это мотивирует!
- Не забывайте о периодическом повышении зарплаты сотрудников при условии, что они достигают желаемых вами показателей.
- Укрепляйте отношения в коллективе, вводите собственные традиции (например, отмечать дни рождения сотрудников, заказывая вкусняшки), проводите веселые тимбилдинги и т.д.
Позаботьтесь о том, чтобы в офисе всем было комфортно.
Пост был полезен? Сохраняйте и ставьте лайк
#hr #эйчар #мотивациясотрудников #обучениесотрудников #голосовойтренажер #skytrainer #москва