ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА КАНДИДАТОВ выбор компании определяется не только размером зарплаты, но и множеством других параметров:
- система адаптации,
- возможность роста,
- личность непосредственного руководителя,
- продуманность карьерного трека (хотя бы в горизонте) и т.д.
НО ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА КОМПАНИЙ найм = вакансия (с описанием обязанностей и размещением на ресурсах, прямо пропорциональных компетенциям рекрутера).
Нашлась любопытная статистика:
Только 7% компаний использует при найме какой-то другой контент, кроме описания вакансии.
[Правильные] кандидаты просматривают порядка 12 единиц контента перед тем, как отправить в компанию своё резюме.
ВЫВОД
Вполне вероятно, что хороший кандидат выйдет на работу в ту компанию, про которую он быстрее других найдет удовлетворяющие его ответы на свои вопросы.
- -> Нас стремительно настигает контент-маркетинг в найме.
Ищете менеджера? Начните с контент-маркетолога!
#удаленнаяработа #найм #адаптация #коммуникация #WorkWolf_работодателям #подборперсонала