Интересные истории о том, что зарплата в большинстве государственных вузов превышает в два раза среднюю по региону для преподавателей и научных сотрудников, работающих в вузах, остаются несбыточными мечтами. Для того, чтобы выполнить данный показатель руководство вуза суммирует зарплаты педагогического и управленческого составов. Вот тогда и выходят на нужный результат. А как известно, если вы получаете миллион рублей, а я – ноль, то средняя у нас выходит 500 тысяч.
Но проблема заключается в том, что год от года зарплата профессорско-преподавательского состава и научных работников в вузах страны не повышается, а снижается. И это несмотря на постоянно возрастающие требования, а также регулярные рапорты о росте зарплат, повышенном внимании и дополнительном финансировании. При этом, доходы административно-управленческого состава вузов также постоянно меняются, но в противоположенную сторону. В чем же причины столь интересного явления?
Как известно, в таких сложных системах, как сфера образования, причин подобных странностей множество. Первая из них заключается в том, что Министерство науки и высшего образования пока не считает своим приоритетом проведение политики сокращения разрыва в зарплатах между преподавателями и управленцами. Это несмотря на то, что во многих вузах страны порядок зарплат этих двух категорий отличается в десятки раз.
Вторая причина состоит в том, что современные рыночные условия позволяют платить людям, на которых держится весь вуз, меньше необходимого минимума, объясняя это тем, что сотрудники не выполняют необходимые показатели по самостоятельному заработку денег для вуза, точнее для его руководства.
Краткосрочные, часто годичные контракты научных сотрудников и педагогов также не способствуют повышению зарплат. Кого не устраивает уровень доходов, тихо уходит или же попросту не проходит по конкурсу на следующий год. Снижение мотивации к работе со студентами, научным исследованиям и повышению своей квалификации уже давно перестали волновать руководство. Они отчитываются совсем другими показателями.
Последствия нынешних разрывов в уровне заработных плат можно будет реально ощутить через несколько лет. Но уже сейчас, например, очевиден кризис аспирантуры и резкое старение кадров. Система высшего образования уже перестала самовоспроизводиться.
Поменять сложившуюся систему достаточно просто. Необходимо начать с того, чтобы зафиксировать максимальный разрыв в зарплате между управленческим и преподавательским составами внутри вуза. И это уже будет способствовать улучшению морально-психологического климата внутри таких больших коллективов, как высшее учебное заведение.