Есть одна проблема, хорошо известная специалистам по кадрам. Большинство сотрудников хотели бы стать начальниками, даже если сами не признаются в этом. Однако реально найти человека на должность Босса очень и очень тяжело. Везде и всегда существует отчаянный дефицит руководителей. Пародокс? Возможно.
Проблема в том, что когда сотрудник смотрит на своего начальника, он прежде всего видит преимущества должности Босса – дом, автомобиль, кабинет. Многим сотрудникам кажется, что предложение возглавить коллектив должно свалиться с неба, как манна небесная. И они совсем не думают о том, как это происходит на самом деле. Не думают о тех проблемах, которые им придется решать на новой должности.
Совсем иначе рассуждает Главный Босс, выбирающий Босса Среднего звена. Ему нужен человек, который гарантированно сможет выполнить работу на «отлично». Заметьте, не работу специалиста, а работу управленца. Грубо говоря сделать так, чтобы все очень эффективно работали и никто никуда не жаловался. И вот он смотрит на список сотрудников и видит неутешительную картину.
Одни работники панически бояться переработать и тщательно следят, чтобы каждое движение было оплачено. Такого человека назначать нельзя потому, что он в принципе не готов брать на себя ответственность за общий результат.
Другие сотрудники готовы взваливать на себя все подряд, но и они не пользуются большим почтением руководства. То что человек хорошо работает сам, совсем не означает, что он сможет заставить хорошо работать других, быть лидером.
Есть люди, которые отчаянно стараются наладить дружеские отношения с начальством, что тоже мало помогает в карьере, если только Главный Босс хоть немного разбирается в своей отрасли. За улыбку и коробку конфет рисковать успехом компании? Увольте. В этой связи и пресловутый «путь через постель» не так эффективен, как думают многие. В реальной жизни большой Босс вполне может «конфету взять, а от продолжения отказаться».
А теперь саамы большой секрет высоких назначений. Больших Боссов на самом деле назначают не их начальники, а они сами. Приходит такой человек в компанию, видит возможности для развития и начинает действовать. Что-то предлагает, что-то усовершенствует. Если начальство не оценило – разворачивается и уходит в другое место. Но если проекты дельные, чаще бывает наоборот. Большой Босс смотрит на инициатора с интересом во взгляде и изрекает что-то типа: «ты это придумал, ты это и делай».
Хотите стать Боссом? Не ищите кресло. Ищете проблемы, которые Вы можете решить. Как только за Вами закрепится репутация человека, способного «разрулить» все прочее начнет приходить само собой. Потому что Вы станете самым большим «дефицитом» современности – человеком, способным руководить.
Есть вопросы? Пишите в комментариях, обязательно постараюсь ответить в следующих материалах.