Увольнение после конфликта – это самый жесткий ход со стороны сотрудника. Уход из компании, в которой сотрудник поработал продолжительное время, дело непростое, требующее мужества и решимости. Отсюда легко может возникнуть иллюзия, что Вашему Боссу расставаться с Вами также тяжело, как и Вам со своим насиженным офисным креслом. Отправляясь к Босу с заявлением об уходе по собственному желанию, большинство сотрудников находятся в состоянии легкой эйфории. Глаза сверкают, ноздри раздуваются, и в уголках губ прячется ухмылка. Что-то типа «Получи, фашист, гранату!» Некоторые сотрудники мечтают о том, как их Босса вызовет к себе Босс более высокого ранга и отругает за потерю ценных кадров. Другие мечтают о срыве контракта и прочих напастях, которые сваляться на фирму после их ухода. Но правда жизни состоит в том, что Вашему Боссу на Ваш демарш в лучшем случае наплевать. Увольнение и прием на работу - естественная часть работы начальника. А реально незаменимые сотрудники в природе практическ