Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, Роструд пояснил, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от получения средств индивидуальной защиты и прохождения инструктажа по технике безопасности.
В связи с отказом от получения СИЗ и прохождения инструктажа по охране труда сотрудник был отстранён от работы без сохранения заработной платы.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения? Обязан ли работодатель предложить ему другую работу? - интересуется автор вопроса.
Если работник отказывается от получения средств индивидуальной защиты и прохождения инструктажа, работодатель обязан отстранить его от работы, - ответили специалисты Роструда.
Предлагать другую работу в этой ситуации работодатель не обязан. Также работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения).
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обспециальнойеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России N 290н от 01.06.2009 г.
Пунктом 26 Правил обеспечение обязательности применения работниками СИЗ отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Таким образом, на время исполнения трудовых обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ. В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе.