Рост цен приводит к тому, что зарплата постепенно становится недостаточной для поддержания привычного уровня жизни. Поэтому работодатель может (и должен по закону) производить индексацию зарплаты. Только для бюджетных и коммерческих организаций условия проведения этой процедуры разные. Кому, на сколько и когда должны повышать оплату труда, рассказали в Роскачестве.
Что такое индексация?
Это периодическое увеличение зарплаты работников, призванное компенсировать инфляцию и сохранить работникам уровень доходов при росте цен. В ст. 130 Трудового кодекса РФ указывается, что индексация входит в систему госгарантий работникам; в ст. 134 говорится, что индексация должна соотноситься с инфляцией.
Всем ли должны проводить индексацию?
Часто можно встретить мнение, что индексацию должны проводить только бюджетные организации, но это неверно. Ежегодная индексация зарплаты — обязанность работодателя.
Разница в том, что госорганизации производят повышение зарплат по нормам трудового законодательства, а коммерческие — в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (конкретный вариант оформления и закрепления индексации выбирается компанией по желанию).
Повышение зарплаты до МРОТ (если она была меньше до того, как МРОТ подняли на региональном уровне) не считается индексацией и должно производиться вне зависимости от правил индексации в конкретной компании.
Индексация должна проводиться для всех сотрудников без исключения и без иного основания для повышения оклада. И даже в том случае, если она не прописана в локальных актах. В противном случае компания будет нарушать закон.
Варианты индексации
Есть несколько вариантов индексации зарплат сотрудников.
- Увеличение оклада на коэффициент инфляции.
- Премии. Трудовой кодекс допускает возможность увеличивать зарплату за счет премий, выплачиваемых к окладу. Но это должно быть отражено в документации, например в локальном нормативном акте (должно быть четко указано, что выплата премии — способ увеличить зарплату сотрудника, проиндексировать ее).
- Индексация части оклада, равного МРОТ в регионе. Обычно ссылаются на то, что минимальный прожиточный минимум — сумма, достаточная для покупки минимальной потребительской корзины. И именно его можно индексировать, чтобы компенсировать инфляцию. Это достаточно спорный способ, ведь ТК РФ указывает на необходимость повышать реальное содержание зарплаты. И если случится суд, связанный с исполнением работодателем обязанностей перед работниками, он может не признать такое увеличение зарплаты индексацией.
Как часто индексируются зарплаты?
Это опять же решает работодатель. Чаще всего — раз в год. Можно встретить варианты раз в квартал или раз в пять лет.
Но чем больше промежуток, тем выше вероятность, что в случае подачи иска суд встанет не на сторону работодателя (индексация должна соотноситься с реальным ростом цен и реальной инфляцией, обеспечивать сотруднику возможность не снижать свой уровень жизни, а за пять лет цены успевают слишком сильно измениться).
Каким должен быть размер индексации?
В бюджетных организациях руководствуются решением государства. А оно соотносится с размером официальной инфляции.
Коммерческие организации вольны сами решать, каков будет размер увеличения зарплаты. Но чаще всего ориентируются на индекс потребительских цен (что правильно, если отталкиваться от формулировок в законе).
Наказывают ли за неиндексацию зарплаты?
Инспекция труда или прокуратура могут оштрафовать работодателя, который не производит индексацию зарплат или увеличивает доходы сотрудников несоразмерно инфляции в стране.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП размер штрафа для юрлиц — до 50 тыс. рублей, для ИП — до 5 тыс. рублей. Хотя сумма небольшая, в массе своей работодатели не стремятся ввязываться в разбирательство, поэтому индексация предполагается внутренними документами организации (о бюджетных компаниях не стоит и говорить, они еще более аккуратны в этом вопросе).
Если вы не понимаете, индексируется ли ваша зарплата, обратитесь за разъяснениями к работодателю. Возможно, он использует один из способов увеличения зарплаты без увеличения самого оклада (например, премирование).
На сколько должны были повысить зарплату в 2021 году?
В законе «О федеральном бюджете» на 2021 год установлен уровень инфляции 3,7%. На столько с 1 октября должны были повысить зарплаты контрактников и срочников, силовиков, таможенников, пожарных.
Зарплаты бюджетников также повышаются, однако у представителей некоторых профессий — с 1 января 2022 года (у педагогов, медработников, ученых, воспитателей и др.).
Будут проиндексированы зарплаты и выплаты, конкретный размер увеличения зависит от региона (власти могут сами определять размер надбавки) и профессии. Однако в среднем это цифра составит 4%.
В некоторых регионах люди определенных профессий получат единоразовые выплаты. Например, в Калининградской области учителя получат по 12 тыс. рублей, другие работники сферы образования — 6 тыс. рублей, в Тверской — 10 тыс. и 5 тыс. соответственно.
Что касается госслужащих, в отдельные периоды, например с 1 января 2014 по 31 декабря 2017 года, официально их оклады не индексировались. Но с 2018-го индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась.
В 2020-м оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2021 года приостановили. Возобновится она с 1 января 2022 года и составит 4%.
Она коснется всех категорий работников федеральных государственных учреждений, а также судей, прокурорских работников, сотрудников СК, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов.
С 1 октября 2022 года также предусмотрено ежегодное повышение зарплаты военных и приравненных к них лиц. Индексация составит 4%.
Жаль, что установленная законом и запланированная у некоторых профессий на несколько лет вперед индексация зарплаты сильно отстает от реальной инфляции. Но если чиновники и бюджетники могут рассчитывать хоть на такое повышение зарплаты, то сотрудники коммерческих организаций вынуждены надеяться только на совесть работодателя.
Понравилась статья? Подпишитесь на наш канал и поставьте лайк!
Еще больше полезной информации в социальных сетях и на портале финансовой грамотности «Ваши личные финансы».
