Все когда-то страдают от нехватки денег. Трудовой кодекс определяет задачи физического лица в обмен на заработную плату. Определение размера компенсации зависит от опыта, времени и ожидания.
В этой статье обсудим вопросы, на которые стоит ответить, прежде чем запрашивать повышение.
Как попросить о повышении зарплаты
Разговор о повышении заработной платы всегда должен сопровождаться официальным письменным запросом. Документирование процесса создает запись в вашем личном деле. При запросе повышения заработной платы следуйте по шагам:
1.Проведите свое исследование
Вам следует заранее изучить среднюю заработную плату по региону для вашей текущей должности.
2.Подготовьтесь к разговору
Определитесь будет запрос устным или письменным. Отрепетируйте ваши доводы, почему именно вы заслуживаете повышения.
3.Передайте ваш письменный запрос вашему руководителю.
Решите, как вы будете передавать заявление – лично или по электронной почте.
4.Продолжите разговор личной встречей
Если ваш запрос был отправлен по электронной почте, скорее всего, вы захотите продолжить разговор лично. В зависимости от вашей организации вам может потребоваться запланировать встречу или обсудить вопрос во время стандартного совещания.
Вопросы, которые вам следует рассмотреть, прежде чем запрашивать повышение
1.Почему вы заслуживаете повышения?
Вопрос поможет вам раскрыть цели. Возможно, вы заслуживаете повышения из-за ценности, которую вносите в компанию, или просто хотите увеличить свой доход. Просьба о повышении потребует, чтобы вы доказали свою ценность. Вы должны верить, что заслуживаете увеличения ставки.
2.Когда в последний раз вы получали повышение?
Даты, когда вы устроились в компанию, и когда получали последний раз увеличение ставки, также могут повлиять на ваши шансы добиться повышения. Если вы получили повышение менее шести месяцев назад, скорее всего, работодатель отклонит ваш запрос.
3.Подходящее ли время для запроса о повышении?
Время вашего заявления может сильно повлиять на результат. Предприятия переживают множество взлетов и падений, ваша просьба в неподходящее время не только затруднит вашему работодателю выполнить вашу просьбу, но и покажет, что вы не знаете о важных изменениях в бизнесе.
