Рабочий коллектив - особая структура, где разные люди занимаются общим делом, зарабатывая деньги. Вливаться в уже созданную систему всегда сложно. Не всякий может найти общий язык с коллегами.
Даже самый компетентный сотрудник проиграет любимцам "серых кардиналов". Их симпатии и антипатии играют решающую роль. Подсказывая директору кого "казнить" и кого миловать.
Подобная модель коллектива хорошо показана в известном советском фильме "Добро пожаловать или посторонним вход воспрещён". Тандем товарища Дынина и Митрофановой незабываем. Понятно, что всё преувеличено, показано с сарказмом. Но концепция проиллюстрирована верно.
Как и то, что "иночкины" из коллективов благополучно выживаются. Ведь не хотят подчиняться общим правилам, начинают "гнуть свою линию". А люди, выполняющие функции негласного начальства, очень не любят, когда кто-то ставит под сомнения их авторитет.
А вот услужливый и не задающий лишних вопросов сотрудник, придётся по душе. Ему не обязательно блистать интеллектом. Главное исправно выполнять все указания, параллельно выказывая своё почтение вышестоящим.
Рабочие отношения, как и личные, часто бывают токсичными т.е. теми, которые отрицательно сказываются на психике. Среди сотрудников есть абьюзивные личности, желающие "продавить под себя" другого.
Вариантов развития событий всего два: либо лидер в коллективе сменится, либо новый человек уйдёт из устоявшейся среды. Никакая деятельность не стоит чувства собственного достоинства. Его невозможно купить за деньги. Потому, что это бесценный дар, которой могут принять не все.
Что важнее в работе профессионализм или отношения с коллегами?
Благодарю за внимание! Желаю всем подписчикам и читателям успешной деятельности и хороших выходных.
P.S ставьте лайки, делитесь публикациями и подписывайтесь на канал