Задача выделить ключевые чек поинты и расписать их на каждый день для каждого специалиста. Сделать более адресный подход.
Оплата либо накопительная, либо ежедневная, либо еженедельная, либо ежемесячная.
Игровой режим в инфографике по ежедневным результатам.
Проверка поданных результатов каждый вечер.
Конкретные показатели в моменте.
Оклад получает за выход в линию на 8 часовой рабочий день, с перерывом онлайн не более 1 часа за весь день.
Выплата может так же быть ежедневной или еженедельной или ежемесячной.
Идеально когда все сотрудники самозанятые.
KPI это возможность подучить умножение своих бонусов к концу месяца. Бронза серебро золото.
Бонусы
- [ ] Бронза - 0,8
- [ ] Серебро - 1
- [ ] Золото - 1,2
- [ ] Платина - 1,5
KPI фиксируется в 2 областях.
Например, Количество звонков потенциальным клиентам - 30 штук. (80% - 1 балл, 100% - 3 балла, 120%+ 5 баллов)
По завершению месяца например:
21 рабочий день
По итогу месяца
504 звонка - вся мотивация умножается на 0,8
630 звонков - в