1. Просить напомнить о названии вакансии, компании, условиях.
Если вы отправляете резюме по всем открытым вакансиям без разбору, не запоминая сути, не стоит ожидать серьезного к вам отношения: создается впечатление, что конкретная работа вам не нужна.
2. Говорить, что вы уже долго ищете работу и очень устали.
Так вы прямым текстом сообщаете рекрутеру, что с вами что-то не так. Потому что на хорошего специалиста высокий спрос.
3. Плохо говорить о предыдущих местах работы, коллегах, начальниках.
Даже если у вас действительно были плохие условия, неприятные коллеги и токсичное начальство, не нужно об этом говорить. Во-первых, профессиональный мир тесен, во-вторых, все любят позитивных.
Рассказывайте о фактах, а не вашем к ним отношении. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.
4. Хвалить себя без меры, забывая о коллегах.
Умение работать в команде — один из самых важных soft-скиллов. Говорите, что сделали вы, и как вам помогали коллеги, хвалите и замечайте достижения других.
5. Сомневаться в своих профессиональных качествах.
Цель собеседования — произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Решать психологические проблемы, устранять комплексы и барьеры необходимо вне кабинета рекрутера.
Поможем найти хорошую работу, просто оставьте свою резюме.