Слава великому иерарху!
В одной из предыдущих публикаций я писал о принципе холакратического управления компаниями, позволяющими значительной повысить их рентабельность, и задался вопросом, может ли данный принцип быть реализованным на политическом поле. Давайте попробуем разобраться в том, что является политическим аналогом холакратии, и позволит ли внедрение этого принципа в систему управления государством дать тому преимущества в экономической гонке.
Холакратия - система управления, предполагающая распределение ответственности и полномочий по всей организации.
Принято считать, что холакратия является альтернативой иерархии, построенной на вертикали власти. Вертикаль власти организует общество по принципу пирамиды, внизу которой - подчинённые, наверху - элита. Именно так устроено стадо павианов:
Каждая особь, и самец, и самка, ищет и добывает себе пропитание самостоятельно. Однако у подчиненной обезьяны любая вышестоящая может потребовать отдать или отнять добытое. А у этой вышестоящей — отнимет еще более высоко стоящая. Так лакомый кусочек или привлекательный предмет зачастую совершает путешествие по этажам пирамиды, пока не окажется у иерарха. Тот может его съесть, но может накопить столько, что всего не съесть, и он может кого-то одарить, в том числе и самого униженного попрошайку. Неудивительно, что обезьяны добывают пищу с оглядкой, а найденное торопятся сожрать или спрятать за щеку. Фактически они ведут себя на собственной земле воровато, ибо добытое тобой не твое, пока не попало в желудок.
Так что ресурсы территории, с одной стороны, принадлежат всем, особенно пока я их не нашел. Но как нашел, так часть их уходит вверх по пирамиде власти, а значит, как бы ей и принадлежит. Но в этой пирамиде отнимает у меня непосредственно выше меня стоящая обезьяна, она грабитель и гад, и я ее ненавижу. Однако этажом выше царит справедливость: обезьяна, стоящая над моим притеснителем, отнимает у него то, что он отнял у меня, она карает его. Правда, она не возвращает отнятое мне, но это лишь потому, что и над ней стоит притеснитель. Наши же иерархи — высшая справедливость: они не только наказывают самых сильных грабителей, но и иногда раздают пищу нам.
Дольник В.Р., доктор биологических наук
Не правда ли до слёз на глазах напоминает российскую действительность?
Главная суть пирамиды заключается в том, чтобы обеспечить эффективный отъём средств у нижестоящих и создать ток таковых к вышестоящим. Отсюда контрасты, при которых пенсионеру насчитывают МРОТ в десять тысяч рублей, а депутаты возят себе на вечеринки представительниц древнейших профессий чартерными рейсами.
Экономика такого типа общества построена либо по жёсткому централизованному типу, как это было в Советском Союзе, либо разыгрывается спектакль под названием "свободный рынок". При этом все участники спектакля знают, что право первой брачной ночи никто не отменял. Да и вообще, девушка свободна ровно до тех пор, пока на неё не положил глаз помещик.
Но есть и ещё один большой минус пирамиды. Это раздутый чиновничий аппарат, который не производит никаких благ, но только их потребляет. И чем сильнее этот аппарат раздут, тем сложнее живётся предпринимателю и производителю. В условиях, когда чиновников назначают сверху, главным критерием соответствия занимаемому посту является лояльность к вышестоящему руководству, но никак не профессиональная компетенция. Отсюда - крайне низкий уровень качества управления, от которого страдает и экономика в целом, и благосостояние граждан в частности.
И всё-таки главной опорой пирамиды является не менеджер среднего звена, а обыватель - болванчик, лишённый собственной воли.
Советская власть будущего
Холакратия не отрицает иерархию, но является следующей ступенью эволюции в развитии систем управления. Она делает ставку на сокращение управленческого аппарата за счёт вовлечения в процесс управления всех звеньев организации, предоставляя им максимум инициативы. В политическом контексте такое положение вещей будет называться самоуправлением. А сама система управления получит название советов.
Советская власть максимально точно реализует принципы холакратии через функционирование советов - того, что в холакратии принято называть "кругами". Благодаря советам каждый член общества активно вовлечён в управленческую деятельность и поэтому несёт ответственность за принятые решения. Осознание этой ответственности и того факта, что его индивидуальная воля - реальный инструмент социального строительства, являются мощным стимулом к участию в общественной жизни.
Естественно, что в Советском Союзе принцип советской власти был реализован лишь формально. Реально всё управление было сосредоточено в руках партийной верхушки, диктовавшей всем остальным свои условия. То же самое касается и современной "демократической" России, в которой принцип демократии существует только как идея. В действительности же мы наблюдаем укрепление вертикали власти, и как итог - падение политической активности граждан, понимающих, что от их мнения ничего не зависит.
Логичным было бы предположить, что та страна, в которой идея советской власти была бы успешно реализована, обеспечила бы себе мощный экономический рост по аналогии с компаниями, сумевшими создать эффективную холакратию. И если эволюция систем управления лежит в плоскости "от вертикали к горизонтали", то переход политических систем к воплощению в жизнь принципа советов - неизбежное будущее (если раньше сумасбродство алчных элит не лишит нас этого будущего).
Что является главным препятствием на пути становления советской власти?
Кадры решают всё
Главной болью холакратии являются кадры. Чтобы "плоская" компания эффективно функционировала, требуется сплочённый коллектив энтузиастов, готовых не только к творческой деятельности во благо компании, но и умеющих слушать, взаимодействовать, проявлять инициативу и, вообще, воспринимать успехи компании как свои собственные. Речь идёт о чистом, как слеза ребёнка, патриотизме.
Качество кадров так же является главной проблемой любой самоорганизации. "Кухарка у власти" стала мемом советской эпохи, но суть советской власти в том и заключается, чтобы, создав условия для личностного роста, дать возможность кухарке понимать больше (и интересоваться большим), чем рецептики нового салата к Новому году.
Не может быть советской власти при той системе образования/воспитания, которая изначально создавалась для формирования личности униженного омеги на дне общественной пирамиды. Нас учат подчиняться или подчинять, нас не учат взаимодействовать на равных ради общих интересов. Этому предстоит научиться нам самим, если мы желаем иметь будущее, отличающееся от павианьего бытия.
Принцип советов может быть воплощён во власти только тогда, когда он будет воплощён в семьях, школах, ВУЗах - везде, где имеет место быть коллектив и принятие решений.
В следующих публикациях я приведу примеры положительного влияния советской системы управления на экономический рост.
Рудияр
Общаюсь с подписчиками в своём клубе ВК
#политика #общество #идеология #философия #власть #управление #мировоззрение #эффективность #экономика #самоорганизация