Вред от тимбилдинга
Тимбилдинг был очень популярен в конце девяностых, начале двухтысячных.
И сейчас, бывает, что на консультации руководители предлагают для сплочения коллектива провести тимбилдинг.
Я никогда это не рекомендую. Лучше проведите совместное мероприятие (поход, пикник, кино, театр и т.д ). Всё зависит от интересов ваших сотрудников. Не ваших интересов, а сотрудников.
Для того, чтобы понять, чего хотят сотрудники можете провести анкетирование, лучше анонимное. И на совещание объявить о решении большинства.
Такой совместный выход лучше оплатить организации, это повысит доверие и лояльность сотрудников. Иначе, вы можете получить негатив и осуждение в "добровольно-принудительном" досуге.
Почему же я не рекомендую вам тимбилдинг? Вам ведь кажется это таким интересным. Все бегают, соревнуются, чувствуют себя командой.
Вот в этом и кроется суть. С одной стороны коллектив-это скопление РАЗНЫХ людей. И каждый из них ведёт себя в офисе согласно своей картины мира. А здесь вы заставляете себя вести иначе, и не всем это нравится.
С другой стороны, это искусственные условия. Ведь в офисе ваши сотрудники не бегают и не прыгают. Соблюдается строгая иерархия. Тимбилдинг может нарушить вашу структуры, изменить представление о других и часто не с лучшей стороны.
Если вы хотите объединить людей, то тимбилдинг ещё никого не объединил, а вот взаимовыручка, уважение и доверие объединяет ещё как.
Не тратьте деньги на сомнительные мероприятия, лучше узнайте, что действительно порадует ваших сотрудников и организуйте это для них.