Как сделать так, чтобы любое собеседование прошло успешно?
Главный секрет успешности в любой сфере, какую бы вы ни выбрали, — работа, которая приносит удовольствие. И чтобы получить ее, важно правильно подойти к выбору вакансии и оказать должное впечатление на собеседовании.
Сохраняйте спокойствие и уверенность в себе
Совет, актуальный на все времена, — будь то поиск работы в интернете или собеседование с потенциальным начальником. Обуздать волнение бывает непросто, но это важно сделать, чтобы избежать принятия каких-либо поспешных решений. Хотя бы потому, что чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение мешает вам раскрыть свои лучшие стороны перед руководством. А еще переизбыток эмоций — главный козырь в рукаве мошенников, которые хотели бы ввести вас в заблуждение по поводу зарплаты или условий труда. Когда нас переполняют чувства, оппоненту проще применять любые манипулятивные тактики.
Нескладная речь, дрожащий голос, слишком частое «извините» — подобные факторы могут лишить вас перспективного места работы, сведя все первое впечатление на нет. Чтобы не оказаться в такой ситуации и взять эмоции под контроль, попробуйте ответить себе на вопрос: что случится, если вы не пройдете это собеседование? От вас не отвернутся близкие и вы не лишитесь возможности попробовать устроиться в другую компанию, а значит, ничего страшного не произошло! Почаще вспоминайте о том, что это обычный разговор с руководством компании: требовать от вас чего-то сверхъестественного и несбыточного не будут.
Проведите «информационную разведку»
Мы чувствуем себя спокойнее, когда знаем, что нас ожидает. Чтобы повысить уверенность в себе, проведите «разведку» до того, как примете решение отправиться на собеседование — найдите информацию о компании, специфике ее деятельности. В интернете можно без труда обнаружить и отзывы сотрудников, которые прежде работали в ней или продолжают это делать. Если в отзывах преобладают рассказы о положительном опыте, вы будете знать, чего ожидать.
Более того, у такой «разведки» есть и другие положительные стороны. Любому руководителю будет приятно увидеть на собеседовании, что перед ним находится человек, который имеет представление о миссии компании и хорошо представляет свои перспективы в ней. Особенно если вы претендуете на руководящую позицию: на собеседовании таких кандидатов обычно спрашивают о собственном видении на развитие бизнеса собственника. Если вы будете подготовлены, то подобные вопросы вас не смутят и вы сможете быстро найти общий язык с руководителем, что однозначно увеличит ваши шансы на получение работы.
Заранее подготовьте ответы на основные вопросы
Еще одна важная часть «домашнего задания», на которое обязательно стоит найти время до того, как вы отправитесь на собеседование, — подготовка ответов на те вопросы, которые вы ожидаете услышать от работодателя. Это важно, даже если вы считаете их слишком простыми и привыкли отвечать на них, не задумываясь. Для человека, который планирует взять вас на работу, ответы на них имеют первостепенное значение: по ним можно понять, какой человек претендует на должность и чего от него можно ожидать. Если вы заранее позаботитесь о том, чтобы быть во всеоружии, то явно вызовете повышенный интерес со стороны потенциального работодателя. Важно постараться в своих ответах ассоциировать свое будущее с компанией — делать акцент на том, что вы потенциально готовы реализовывать в ней свои планы на личностный и карьерный рост.
Используйте силу невербального общения
Во время непосредственного разговора с руководителем важно верно себя позиционировать — и речь не только о том, что вы будете говорить. Существует такое понятие, как «методика сопровождения устной речи» — это и есть то самое невербальное общение или язык жестов. Его эффективность переоценить трудно: с помощью такого взаимодействия вы можете продемонстрировать, что относитесь к беседе с большим интересом. Более того, жесты и мимика придут на помощь, когда кажется, что ситуацию невозможно описать словами. Уверенный взгляд, расслабленная поза и легкие движения руками помогут продемонстрировать вашу уверенность в собственной жизненной позиции.
Не бойтесь взять инициативу на себя
Практика показывает, что среднестатистическое собеседование длится 30-60 минут. В идеальном варианте развития событий время должно быть разделено 50 на 50: сначала работодатель задает уточняющие вопросы вам, затем вы расспрашиваете его об условиях вакансии, обязанностях и т. д. Но среднестатистический соискатель порой боится проявлять инициативу, чем наводит руководителя на мысль о том, что он не очень заинтересован в вакансии или просто готов взяться за любую предложенную работу.
Вопросы задавать нужно, но как понять, когда это делать? Следите за фразами собеседника. После реплик вроде «в целом, мы получили всю необходимую информацию» можно смело приступать к вопросам, которые возникли у вас в ходе собеседования. Не бойтесь спрашивать об отпусках, больничных, премиях и условиях работы — профессиональному руководителю нравится, что сотрудник задает вопросы, демонстрируя свое желание разобраться в тонкостях должности, на которую претендует. Собеседование не должно быть игрой в одни ворота — и тогда после его успешного завершения вам обязательно перезвонят!